В декабре подводя итоги уходящего года и готовясь к корпоративам, важно помнить о переменах, которые нас ждут в 2022-ом. В трудовой сфере их немало:
✅Утверждена доля иностранных работников в различных отраслях и видах деятельности на 2022 год. Постановление от 07.10.2021 № 1706. Документ устанавливает, что хозяйствующие субъекты должны до 1.01.2022-го привести численность используемых работников-иностранцев в соответствие с постановлением.
✅Увеличен МРОТ до 13 890 руб. Поэтому нужно будет проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. Иначе грозит штраф до 50 000 руб.
✅Трудовые книжки, а также вкладыши к ним и книги учета работодатели ведут с учетом новых правил. Сами изменения утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н и заработали с 1 сентября 2021 года, но трудовые книжки и книги учета, которые ранее оформили, остаются действительными, менять их не нужно. Но если в 2022 году вам надо оформить новый документ. учтите поправки.
✅В 2022 году согласие на распространение персональных данных оформляйте с учетом новых правил от Роскомнадзора. Конкретной формы ведомство не утвердило, но ввело обязательные требования к содержанию согласия (приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).
✅С 1 января работодатель, у которого среднесписочная численность за предыдущий год была более 25 человек, должен размещать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России». (подп. «г» п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ).
✅Защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина (п. 5 ст. 1 Закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ). С 1 февраля 2022 года заработают новые правила. По ним, чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении нужно указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума.
❗️Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.