Многие из нас заняты наёмным трудом и работают в различных организациях, как в государственных, так и в частных.
Частенько между работником и работодателем возникают спорные моменты, но, из-за того что работники не знают своих прав и действующих законов, их права нарушаются. Нарушения бывают совсем мелкие, на которые можно закрыть глаза, а бывают и настолько существенные, что работнику приходится из-за них менять место работы.
Даже сам работодатель не всегда достоверно знает, как действовать правильно в той или иной ситуации, поэтому свои права лучше знать, чтобы их не нарушали на работе. Получать заслуженную оплату, положенный отдых, пользоваться иными правами - необходимость в наши дни.
Итак, перечислим и разберём особенно частые ситуации, когда права работников нарушаются и возникает много вопросов, связанных с этим:
1. Работник вправе получать заработную плату любым избранным им способом и через любую финансово-кредитную организацию (банк)!
Всё, что необходимо сделать, - это уведомить работодателя за 15 дней до даты выплаты очередной заработной платы о том, куда и как работник просит выдать его заработок. В том числе и наличными деньгами через кассу предприятия.
Уведомление о новых платёжных реквизитах должно быть оформлено работником на имя руководителя работодателя в письменном виде. Желательно в двух экземплярах (второй - под роспись о получении).
На практике работник приходит в бухгалтерию с соответствующим устным запросом - мол, хочу получать зарплату на карту такого-то банка или наличными и доблестные работники бухгалтерии, как правило, отвечают, что это невозможно.
В итоге работник уходит ни с чем и потом рассказывает всем, что законы в России писаны не для всех. Но бухгалтерия в данном случае руководствуется только собственным удобством, а не интересами работника и пользуется тем, что он не до конца знает свои права.
Главная ошибка работника - изложить свою просьбу устно в кабинете бухгалтерии, тогда как нужно написать письменное заявление на имя руководителя!
2. Если работник заболел в течение 30-ти дней с момента увольнения и ещё не устроился на новое место работы, его больничный оплачивается, хотя и в сниженном размере!
Единицы знают об этом правиле! А в поликлиниках зачастую даже не знают, как оформить такой больничный лист.
Если заболел не работающий - значит, больничный лист просто не оформляется и не выдаётся. Но в этом случае нужно уметь грамотно настаивать и при оформлении больничного необходимо указать прежнее место работы.
3. Нельзя уволить работника за частые или длительные больничные!
Ну тут всё очевидно. Работнику, который часто болеет или уходит на больничный с детьми, всеми способами дают понять, что такой работник в организации не нужен и неплохо было бы освободить место для более трудолюбивых коллег.
Находясь под психологическим давлением, человек и сам готов уволиться, ошибочно полагая, что работодатель в этом случае прав и может уволить его по статье. Однако таким провокациям поддаваться нельзя, нужно знать, что эти угрозы беспочвенны!
4. Одновременно в отпуске по уходу за ребёнком могут находиться оба родителя, но только если они ухаживают за разными детьми!
Например, если в семье есть дети-погодки до 3-х лет, то в отпуске по уходу за одним ребёнком может находиться папа, а за вторым - мама. Ситуации могут быть разные, но если в этом есть необходимость, то родители вправе воспользоваться этим.
Бывает, что на работе отца не отпускают в очередной отпуск или его отпуск пришёлся на декабрь, а детям дали путёвки летом, почему бы не воспользоваться своим правом и не съездить в отпуск летом всей семьёй? Пользуйтесь!
5. Работодатель вправе уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин!
К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте суды обычно относят:
- временную нетрудоспособность;
- заключение под стражу/нахождение под следствием;
- приостановление трудовой деятельности из-за задержки в выплате заработной платы;
- исполнение государственных/общественных обязанностей и т.д.
Конечно, все эти причины придётся доказать в случае оспаривания незаконного увольнения в суде, но если вы знаете что правы, то оно того стОит.
Знайте свои права и отстаивайте их грамотно и не ведитесь на провокации! В случае нарушения Ваших прав главное - своевременно обратиться к грамотному квалифицированному юристу!
Поставив лайк этой статье и подписавшись на наш канал, Вы помогаете нам развиваться и публиковать больше полезных материалов! Благодарим за Вашу оценку!