Цифры статистики за 2020 год кричат о том, что суды переполнены тысячами дел по трудовым спорам между работодателем и сотрудниками. На первом месте претензии по невыплаченной зарплате, далее задержки по выплатам и компенсациям за их задержку. Если вдруг возникают неправомерные действия при увольнении, все решается через Федеральную службу по труду и занятости.
Не сжигать мосты и пережить расставание с работодателем максимально экологично вполне себе можно. Как правило, только 10% соискателей говорят работодателю, что хотят посмотреть актуальные предложения на рынке труда, остальные 90% шерстят вакансии по-тихому и предпочитают не сообщать о намерении уволиться до момента подписания оффера с новым работодателем. Опасения понятны, есть шанс не получить квартальные / итоговые «плюшки», нынешний работодатель может умышленно подпортить репутацию «беглецу» или, чего хуже, узнав о намерениях уволить одним днем, отключив от всех систем организации.
Но мы будем действовать правильно. Заранее сообщите работодателю о своих планах. Подготовьте речь (не мямлить важно). Успокойте руководство, дайте честное слово, что первое время будете на связи и непременно готовы помогать преемнику. Не сообщайте, куда уходите, - если вы приняли решение, важно не давать повод для дискуссии. Под секретом и размер оплаты на новом месте и если начальство вдруг спросит о причине увольнения, лучше, конечно же, сказать, что причина только в вас и вам захотелось поменять условия работы. Можете, например, сказать о выгорании и желании заняться обязанностями «не бей лежачего». Уверены, руководство останется довольно таким ответом!
Важно всегда оставаться в дружеских отношениях с рекрутером. Он может помочь вам выработать грамотную стратегию на переговорах с руководством и даже выступить вашим агентом – убедит начальство в том, что ваше увольнение не несет никакой катастрофы.
Никогда не поддавайтесь чувству вины и раздумьям уходить или нет. Найти работодателю одного человека на ваше место не такая сложная задача, как вы можете себе обрисовать (свято место, как говорится..)
На биржах вакансий не забывайте шифроваться, скрывайте свое резюме от нынешнего работодателя и от его дочерних предприятий (рекрутер может быть один на всю большую сеть).
Увольняясь, всегда сохраняйте хорошие отношения с коллегами. Да-да, даже с Шурочкой из бухгалтерии. Старайтесь намеренно не раздражать своих коллег увольнением. Многие могут завидовать вашим переменам и шипеть от злости. Именно ваши последние 2 недели работы запомнятся коллегам, а не годы совместной работы 24/7. И да, никогда не говорите плохо о компании, где работали, не расстраивайте коллег, ведь они остаются, пока.
Если вы топ-менеджер (то вы, наверное, вряд ли читаете эту статью на Дзене), то начинайте торг об отступных с 12 окладов. С большим запасом. Конечно же работодатель предложит вам на это всего три, но еще поторговавшись, сойдется на пяти. Здесь важно договориться, а не выйти победителем из торга.
Уходя, не сметайте все со своего стола. С собой берем только личные вещи. Корпоративный ноутбук, базы клиентов, подарки и мерч к ним не относятся.
Напишите прощальное, тёплое письмо коллегам и отправьте в корпоративную рассылку. Шефу можно отправить письмо отдельно.
Помните, репутация очень важная штука. Даже когда эмоции берут вверх, ведь то, как вы увольняетесь, не менее важно, чем то, как вы работаете.
Понравилась статья? Напишите свои комментарии и не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, мы старались.
#удаленная работа #фриланс #заработок в интернете #полезные советы