Плюсы перевода сотрудников на удаленную работу для компании
1. Теперь вы можете арендовать офис меньшей площади. Это позволит существенно экономить на стоимости аренды помещения
2. Нет необходимости оборудовать рабочие места. Не надо покупать мебель, офисную технику и обслуживать их.
3. Расширяется география для поиска сотрудников. Особенно это актуально, если ваш бизнес находится в крупных городах. Вы можете нанимать сотрудников из малых городов, где оплата несколько ниже, чем в мегаполисах
Но могут быть проблемы из следующего списка:
1. Вам может "попасться" ленивый и некомпетентный сотрудник. Резюме часто не отражает действительную компетенцию сотрудника. Возникает необходимость постоянного контроля за присутствием и производительностью сотрудника на рабочем месте. Решается этот вопрос за счет специальных программ, но потребуется специалист, который будет этими вопросами заниматься.
2. Уменьшение доверия со стороны клиентов. Когда клиент приходит в офис и видит вживую вашу компанию и работающих людей, уважение и доверие повышаются в разы. Работая удаленно, вам потребуются более компетентные сотрудники, которые посредством голосового и письменного общения смогут результативно работать с клиентами.
3. Из п.2 возникает необходимость в усилении рекламного присутствия на просторах интернета. Это дополнительные, часто немалые, расходы на рекламу.
4. Трудности с внедрением корпоративной культуры. Разрозненность сотрудников, которая снижает показатели командной работы. Отсутствие живого общения сотрудников, что сказывается на настроении и производительности сотрудников
Об удаленной работе можно прочитать здесь: Подводные камни удаленной работы
Есть ли у вас опыт удаленной работы? Какие у вас впечатления? Будем рады, если вы поделитесь впечатлениями в комментариях)