Согласно опросу Общества горнодобывающей промышленности, металлургии и разведки (SMME) США, в период с 2015 по 2020 год, количество студентов по горным специальностям сократилась 46 % . Та же проблема затрагивает и другие крупные горнодобывающие страны, такие как Канада, Южная Африка и Австралия (подробнее про последнюю уже было - см. нехватка специалистов в горном секторе).
Кадровый голод наступает как раз в тот момент, когда автопроизводители готовятся к производству миллионов электромобилей. Многие компании объявили о планах иметь полностью электрические автопарки уже к 2030 году. Аккумуляторы и проводка для всех этих машин потребуют значительного увеличения производства металлов. Но!
По словам профессоров и руководителей горной отрасли, многих студентов пугает сложившаяся репутация горнодобывающей промышленности - как опасной отрасли, которая к тому же ещё и загрязняет окружающую среду. Этот стереотип укрепился три года назад, после обрушения хвостохранилища, принадлежащего компании Vale SA, на железорудном руднике в Бразилии.
Старение кадров горняков
Согласно исследованию Mercer, более половины шахтёров США - старше 45 лет, а 20 % старше 60 лет и приближаются к выходу на пенсию. Правительство США было вынуждено начать формировать комитет для рассмотрения “публичного осмысления природы горнодобывающей промышленности” и ее стареющей рабочей силы.
В других развитых странах ситуация не лучше.
Между тем, Китайский университет горного дела и технологий (China University of Mining and Technology), считающийся лучшей школой горного дела в этой стране, в 2020 году набрал больше студентов–горнотехников, чем все Соединенных Штатах. Несмотря на провозглашение "сокращения выбросов", Китай стремится обеспечить развитие своего угольного сектора.
Сейчас западные университеты, торговые группы и компании спешат набрать новых студентов, поскольку выпускники старших классов завершают подачу заявлений в университеты, и многие первокурсники колледжей начинают выбирать свою будущую профессию.
В этом году, беспокойство по поводу надвигающейся нехватки кадров, побудило исполнительного директора Freeport-McMoRan (компания - один из крупнейших в мире производителй золота) Ричарда Адкерсона лично встретиться со студентами Университета Аризоны, чтобы повлиять на их выбор карьеры.
Добыча полезных ископаемых сегодня никак не связана со сложившимися стереотипами. У молодых технических специалистов открыты просто огромные возможности для того, чтобы прийти и немедленно внести свой вклад.
Университеты также не стоят на месте и запускают, или расширяют, курсы обучения по анализу данных, автономному вождению и компьютерному программированию для будущих шахтёров, а не только преподают классические геологию и география. Они также финансируют исследования новых способов переработки полезных ископаемых и борьбы с изменением климата.
В Соединённых Штатах горная школа Колорадо построила для студентов специальную "учебную" подземную шахту, чтобы те смогли изучать новые горные технологии на практике. В Университете Кентукки аспиранты начали исследовать новые способы извлечения металлов из старой электроники (хотя к горному делу это имеет самое посредственное отношение).
Несмотря на все эти действия остаётся непонятным - как привлечь молодёжь в горную отрасль? Как сделать профессию горняка привлекательной и престижной? Ведущие страны мира могут стать перед проблемой, когда нехватка ресурсов будет связана не с истощением сегодняшних месторождений, а с отсутствием специалистов, способных извлекать ресурсы.
Использованы материалы:
https://www.onlineev.com/miners-face-talent-crunch-as-electric-vehicles-charge-up-metals-demand/
https://www.reuters.com/markets/commodities/miners-face-talent-crunch-electric-vehicles-charge-up-metals-demand-2021-12-10/