Попался на глаза пост в FB на тему из цикла "какая плохая у меня работа, какое дурное руководство и подлые коллеги". В таких случаях всегда возникает вопрос – а что человека держит на такой работе?!
Кто-то скажет – деньги хорошие платят, но большинство из тех кто жалуется не ТОП-специалисты с высоким окладом и могут найти альтернативу с аналогичной зарплатой.
Получается это их собственный выбор, который они делают каждое утро рабочего дня, когда просыпаются и идут на эту "ненавистную" работу. Выбор не под принуждением с чьей-либо стороны, а по собственной воле!
Если честно, не важно какую причину озвучит человек, в любом случае это его выбор. Выбор, который есть всегда у каждого в любой ситуации. Бывает, что он «трудный», «тяжелый», но выбор есть всегда!
"Ситуация так сложилась" - но и тут никуда без "выбора" - действия и поступки человека приводят его к текущей ситуации.
"Автор, для чего всё это рассказываешь?" - спросит читатель - "Что нового ты открыл?!"
Отвечу, я хочу показать простую истину – если у вашего сотрудника нет ответственности (а тут именно ответственность за выполнение того договора, который сотрудник добровольно заключил с работодателем,) то ничто не изменит его отношения к работе, вашей компании. Вы всегда будете для него "козлом", который мало платит и много требует.
Что делать бизнесу в данном случае?
У вас должен быть отлажен процесс быстрой замены сотрудника.
Во-первых, грамотное и законное расставание с не "вашим" сотрудником, чтобы он не причинил ущерб компании.
Во-вторых, отлаженный поиск и предварительная система отбора, а главное – быстрое обучение и ввод в "курс дела" нового сотрудника.
Отдельно стоит вопрос заработной платы и мотивации, мы обязательно об этом поговорим в следующих выпусках нашего канала (кстати, обязательно подпишитесь на него).
Есть обратная ситуация – если работодатель относится к сотрудникам, как к "рабам" и "быдло", то не стоит ждать, что его отношение вы измените! Бегите из такой компании, как можно быстрее. Но если остались, выполняйте добросовестно свои обязанности.
Вы такого же мнения?
Поделитесь своим опытом и взглядами.
До новых встреч!