Совсем скоро наступят новогодние праздники. Уже наверняка многие ознакомились с тем, как будем отдыхать в эти праздничные дни.
В соответствии с Законом РК «О праздниках», государство гарантирует праздничные дни 1 и 2 января 2022 года, а также выходной день 7 января 2022 года.
Но фактически наш отдых при пятидневной рабочей неделе складывается из 1, 2, 3, 4 января 2022 года, и 7 января 2022 года - вновь законный выходной и 8,9 января выпадают на субботу и воскресенье.
То есть 5 и 6 января 2022 года нужно выйти на работу.
При таком графике можно устроить новогодние каникулы.
Давайте рассмотрим, какие способы увеличения новогодних каникул можно применить на вполне законных основаниях:
1. Можно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня на 5 и 6 января 2022 года.
В этом случае, в соответствии со ст. 92 ТК РК, работнику будет начислена средняя заработная плата (отпускные) за 2 рабочих дня, а на работу нужно будет выйти лишь 10 января.
То есть работник при направлении его в оплачиваемый трудовой отпуск не только получает дополнительные дни отдыха, но и выплаты за эти дни.
2. Можно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику отпускные не начисляются и не выплачиваются.
Дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не будут учитывать при определении количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отрабатывать в данном случае в другой день дни отпуска без сохранения заработной платы не нужно.
3. Можно стать донором и сдать кровь
Согласно положениям ст. 167 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения, в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.
А также донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.
Если донор по соглашению с работодателем вышел на работу в дни донации крови и ее компонентов, то ему предоставляется другой день отдыха по его желанию с сохранением средней заработной платы.
В случае, когда работник сдал кровь и получает за донацию крови день отдыха, этот день отдыха ему еще и оплачивается.
Но о том, чтобы получить дни отдыха, став донором и совершив донацию крови, нужно позаботиться заранее.
4. Иногда работники прогуливают рабочие дни
Это тоже один из способов увеличения новогодних каникул, но при осуществлении такого экстремального способа следует помнить о том, что не всякий работодатель «простит» работнику прогулы.
Данный способ увеличения каникул чреват применением к работнику дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Работодатель может даже расторгнуть с работником трудовой договор на основании неявки на работу без уважительной причины.
Этот способ увеличения новогодних каникул мы НЕ рекомендуем применять.
5. Еще один способ увеличения новогодних каникул – это временная нетрудоспособность.
Если после новогодних праздников у работника ухудшается самочувствие, и работник не приходит в рабочий день на работу, то следует обратиться в поликлинику и получить лист или справку о временной нетрудоспособности, которая будет подтверждением того, что работник не прогулял рабочие дни.
При предоставлении листа временной нетрудоспособности работником, работодатель должен будет провести начисление пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 133 ТК РК.
В случае если работнику была выдана справка о временной нетрудоспособности, то дни болезни по справке не оплачиваются, но прогулами не являются.
Прибегать к данному способу так называемого отдыха следует, когда действительно наступила временная нетрудоспособность.
6. Но иногда работодатель, понимая, что в дни между праздниками работоспособность работников не всегда находится на высоте, и, если работа не связана с непрерывностью производственного процесса, заботясь о своих работниках, поощряет их дополнительными выходными днями.
И хотя эти дни отдыха не оплачиваются работникам, работники признательны работодателю за предоставленную возможность побольше побыть в кругу своей семьи.
Таким образом, принимать решение о продлении новогодних каникул, как и выбирать способ их продления зависит от решения каждого лица и даже может зависеть от решения работодателя.
Наш коллектив желает Вам здоровья и процветания, счастливых новогодних каникул!!!