Найти тему

Найм иностранцев и разрешение для работодателя: кому нужно, а кому - нет

Оглавление
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя визовых иностранцев
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя визовых иностранцев

Не только иностранным работникам нужно получать документы для работы в РФ. Но и работодателям необходимо получить специальный документ, разрешающий им приглашать на работу иностранцев.

Разрешение на привлечение: для кого нужно

Разрешение на привлечение рабочей силы – документ, который позволяет работодателю трудоустраивать иностранцев из визовых стран. Только после его получения можно приступать к процедуре получения разрешения на работу и рабочей визы иностранцу.

Примечание редакции: подробнее о получении разрешения на работу визового сотруднику, читайте в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".

Чтобы приглашать на работу визовых иностранцев, работодатель получает разрешение на привлечение.

То есть, разрешение на привлечение не нужно, если работодатель хочет принять на работу:

Особенности разрешения на привлечение

В отличие от безвизовых иностранцев привлечение визовых необходимо планировать заранее. Их нельзя взять одним днем. Компании потребуется пройти ряд процедур и оформить разрешение на привлечение иностранцев.

На что обратить внимание при оформлении разрешения:

  • за получение документа работодатель платит пошлину. Ее размер будет зависеть от того, сколько иностранцев планирует привлечь к работе работодатель;
  • не менее чем за месяц до того, как привлекать на работу иностранцев, работодатель должен разместить вакансию на сайте " Работа в России";

Примечание редакции: о том, как грамотно отказывать российским кандидатам, если они не подошли, читайте в статье «Как правильно отказать кандидатам».

  • профессия и территория, где будет работать иностранный сотрудник, должны соответствовать данным, которые указаны в вакансии в на сайте;
  • если профессия квотируемая, то предварительно нужно получить квоту на нее;
  • в разрешении необходимо указать, граждан каких стран планирует привлекать к работе работодатель. Граждан других стран, на которые не получено разрешение, привлекать к работе нельзя;
  • у этого документа есть срок действия – разрешение на привлечение выдается на один год.

Примечание редакции: о том, что нужно сделать, чтобы получить разрешение на привлечение, читайте в статье «Разрешение на привлечение».

Если разрешения на привлечение нет

Привлечение к работе иностранцев без получения на это разрешения – это административное нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.

За нарушение предусмотрена следующая ответственность:

  • должностные лица – от 25 до 50 т.р.;
  • юридические лица – от 250 до 800 т.р. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Параллельно с получением разрешения на привлечение иностранцев работодатель также получает аккредитацию в МВД. Об этом мы писали в статье «Кому нужна аккредитация в МВД».

Для работодателей, которые ранее сотрудничали, например, только с безвизовыми иностранцами, получение разрешения на привлечение может оказаться новой процедурой. Мы предлагаем вам помощь специалистов, которые сопроводят вас на каждом этапе.

-2

Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный эксперт"