Еще во времена работы в найме заметил, что некоторые коллеги, стоило хоть немного сдвинуться по карьерной лестнице, надевают «корону». Становятся излишне самоуверенными, даже высокомерными.
😏 Нет, гордится собой – нормально и даже полезно. Когда вы что-то делаете хорошо, почему бы не похвалить себя? Но тут важно чувствовать баланс. Такие моменты, кстати, отличная лакмусовая бумажка для определения собственной самооценки. Если вам кажется, что повышение произошло случайно, и вы этого не заслужили – скорее всего, у вас синдром самозванца. А когда наоборот – думаете, что вас недооценивают, то самооценку нужно вернуть на землю.
Нормальное мнение о себе выглядит следующим образом: я получил повышение, потому что много и усердно трудился. Самое время поставить новую цель и двигаться вперед.
Когда на арену выходит завышенное эго, это, вопреки распространенному мнению, совсем не способствует дальнейшему развитию, а, напротив, тормозит и не позволяет творчески мыслить, делать новые свершения. Человек, одержимый мыслью о росте, с уязвленным самолюбием, никогда не будет доволен существующим положением. И не будет погружен в работу. Слишком много сил требуется на переживания о профессиональном статусе и зависти к тем, кто выше.
Самокритичный человек легко отследит следующие симптомы надвигающейся личностной проблемы:
- Отрицание всяких авторитетов. Если человек начинает думать, что постиг все, и учить его не надо, потому что он и так обладает высшей степенью знаний – это начало конца. Раздутое эго не позволит услышать продуктивных идей, не даст проникнуть в мозг новой информации. А значит, его развитие остановится, в то время, как его более гибкие коллеги будут двигаться дальше.
- Панический страх оступиться. Понятно, что никто не желает ошибиться намеренно. Но между человеком, который воспринимает ошибку, как повод для развития и толчок для роста, и человеком, для которого ошибка – это стыд, позор и крушение репутации – просто пропасть. Если для вас оступиться – значит, потерять уважение коллег, а именно оно представляет собой тот самый каркас, на котором держится ваше мнение о себе, как о специалисте – нужно срочно пересматривать приоритеты.
- Постоянный контроль за поведением, чтобы представить себя в наилучшем свете перед коллегами. Бывает, что человек маниакально переживает о том, какое впечатление на окружающих производит, и боится проявить истинные эмоции, мнение – показать себя. Приходится притворяться: заискивать перед начальством, быть высокомерным с равными по статусу. А для чего? Кроме выгорания и депрессии, театр одного актера ничего не принесет.
- Любимое занятие человека с завышенной самооценкой – критика окружающих. Стоит кому-то совершить оплошность, как тут же на него обрушится шквал обвинений в бездарности и глупости. Естественно, в сравнении с ним самим – высокопрофессиональным и непогрешимым. Критика используется в самых изощренных формах: публичная и за глаза, невзначай, в самые удобные моменты – перед руководством. И правда, как иначе показать свои деловые качества? Уж конечно, не упорной работой. Он уже свою норму давно выполнил, пусть трудятся другие.
Если вы обнаружили подобные симптомы у себя – это веский повод поработать над самооценкой и привести ее в чувство. Хуже, если вы, как руководитель, понимаете, что такие сотрудники есть в коллективе. Важно вовремя выявить, что они пытаются расти нечестным путем, и вряд ли принесут реальную пользу компании.
Приходилось работать с коллегами с завышенной самооценкой?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
Денис Шилкин