Проанализировав управленческий опыт и заметки на полях профильных изданий, постарался выделить несколько преимуществ.
1. Опыт, которому не научить даже в самых дорогих университетах. (А тем более, зная, как сейчас учится молодёжь...) В некоторых отраслях требуются десятилетия, чтобы получить нужные навыки, как технические, так и коммуникативные.
2. Взрослые работники не только реже прогуливают, но и просто, меньше требуют выходных дней по тем или иным причинам.
3. Люди в возрасте менее склонны искать новое место работы.
4. Старшее поколение сильней привержено правилам трудовой этики. Вовремя прийти на работу, не сбегать пораньше, не отвлекаться на разговоры и кофеёк. Сорокалетние и те, кто постарше, относятся к своей работе более серьёзно.
5. Они лучше адаптируются к меняющимся технологиям, как бы странно это не звучало. Тут так - молодой специалист может понимать, как работает VK, но уже не способен разобраться как и с чем едят Тик-ток. Вдумчивость тех, кому за..., позволяет детальней разобраться в инновациях.
5. Без взрослых людей в молодом коллективе начинается бардак. Юные и дерзкие начинают заниматься только тем, что им нравится, а не тем, что нужно. Без опытных сотрудников многие дела не доводятся до конца.
6. Взрослые передают молодёжи свой опыт. И уберегают (ну... пытаются уберечь) от известных ошибок.
7. Туда, где есть взрослые работники, с бОльшим доверием идут взрослые обеспеченные клиенты.
Есть и другие преимущества тех, кого кое-кто спешит списать на берег?
#психология #бизнес #карьера #работа