Часто получается, что решение об увольнении принимается задним числом. Причины бывают разные и Вы обязаны знать о последствиях. Почему нельзя увольнять задним числом по закону: Вот теперь думайте, стоит ли так рисковать или же лучше оформить всё по закону... Не можете удержать столько информации в голове? Попробуйте сотрудничество с бухгалтерским агентством BillProf. Мы поможем Вам забыть о бухгалтерских и налоговых проблемах, освободив для Вас огромное количество времени для развития бизнеса. #бухгалтер #финансы #бизнес #бизнес секреты #увольнение #увольнение сотрудника #кадровый учет #управление персоналом
Часто получается, что решение об увольнении принимается задним числом. Причины бывают разные и Вы обязаны знать о последствиях.
Почему нельзя увольнять задним числом по закону:
- Расчёт при увольнении нужно выплатить в день увольнения. Штраф за нарушение для организации: 30-50 тыс. руб.
- Отчёт СЗВ-ТД нужно сдать не позднее следующего дня после увольнения. Штраф от ПФР - 500 руб., от трудовой инспекции 30-50 тыс. руб.
- Если уволенный сотрудник обратится в трудовую инспекцию, то за сам факт увольнения задним числом грозит штраф должностному лицу в размере 5000 руб., организации - все те же 50 тыс.руб.
Вот теперь думайте, стоит ли так рисковать или же лучше оформить всё по закону...
Не можете удержать столько информации в голове?
Попробуйте сотрудничество с бухгалтерским агентством BillProf. Мы поможем Вам забыть о бухгалтерских и налоговых проблемах, освободив для Вас огромное количество времени для развития бизнеса.
#бухгалтер #финансы #бизнес #бизнес секреты #увольнение #увольнение сотрудника #кадровый учет #управление персоналом