Уже давно известный и широко применяемый инструмент менторства на западе стремительно набирает популярность среди российских предпринимателей. Почему данный вид обучения стал настолько известен и чем ментор отличается от коуча или консультанта расскажут эксперты Ассоциации Спикеров Санкт-Петербурга.
Ментор (от англ. mentor) или наставник в русском эквиваленте — это эксперт, обладающий узкими глубокими знаниями и уникальным опытом в своей профессиональной сфере. Предприниматель или профессионал обращается к ментру из его деловой сферы с конкретным запросом на достижение цели, которую эксперт уже достиг или даже перешёл на уровень выше.
Менторство — это взаимовыгодное сотрудничество между ментором и подопечным, который называется менти (от англ. mentee). Наставник даёт знания и информацию о том, как быстрее пройти путь и достигнуть поставленную цель, опираясь на собственный опыт. Работа с подопечным позволяет ментору выявить для себя новые инсайты и переоценить свои достижения, чтобы продолжить двигаться дальше.
Менторство нужно как наставнику, так и подопечному
На данный момент институт наставничества в России находится в начальной стадии, сама идея очень популярна и востребована в области предпринимательства, государственных подразделений, научных институтов и, как ни странно, в области образования. Менти может стать не только бизнесмен, который хочет покорить новый рынок или выпустить ранее незнакомый ему продукт. Это возможность обучиться и усилить себя для новичков в профессии, для тех, кто недавно вышел на новую должность или засиделся на старой. Ментор сможет помочь тому, кто хочет сменить свою сферу деятельности или сам хочет попробовать себя в роли наставника.
Обычно работа наставника не оплачивается в традиционном понимании, иногда он получает долю в новом проекте подопечного или становится консультантом на постоянной основе. Ментор получает для себя возможность вернуться к своему опыту и взглянуть на него под новым углом, переосмыслить его и найти вдохновение для новых целей. Он также учится, обмениваясь опытом с менти, и систематизирует свои навыки, знания и компетенции, которые может передать другим. В эту профессию приходят также и те, кто хочет поднять свой авторитет и укрепить лидерские качества. Главная цель и мотивация наставника — это желание поделиться своей экспертизой и помочь другому человеку.
Отличия ментора от тренера, психолога и консультанта
Между ментором и менти образуется крепкая устойчивая связь, основанная на взаимном доверии, уважении и мотивации достичь новых успехов. Это работа двух сторон на результат.
Бесспорно, наставник в своей работе может использовать методы коучей, психологические практики и инструменты консалтинга. Но главное различие состоит в постановке конечной цели, организации рабочего процесса и взаимодействии.
Коучи, тренеры, фасилитаторы ведут своих клиентов по выверенной программе. На выходе получится заранее оговорённый результат, на который есть запрос у аудитории, в виде освоения конкретных навыков, техник или инструментов в течение выделенного временного промежутка. Консультантов, в свою очередь, привлекают для закрытия или решения конкретного вопроса. От них требуется не только аналитическая работа, но и готовые советы по решению поставленных задач. Психолог — это специалист, который занимается проработкой ваших личных переживаний и качеств.
Работа ментора строится другим способом. У него нет готового решения для достижения вашей цели. Наставник сопровождает вас на пути, снабжая информацией, знаниями и необходимыми компетенциями, консультирует в составлении вашего плана. Он не будет давать вам карту или ключ от всех дверей, он не занимается круглосуточной моральной поддержкой, он не сделает работу за вас и не будет заставлять, если вы сами не мотивированы на достижение цели.
Как подобрать ментора?
Прежде чем приступать к поиску подходящего специалиста, нужно провести подготовительную работу. Необходимо поставить перед собой осязаемую чёткую цель, сформулировать свои потребности и запросы. Обозначить рамками сферу деятельности, если ваша цель продвинуться по должности или изучить тонкости определённой профессии — вам нужен человек, который прошёл аналогичный путь ранее.
Самый простой способ найти того самого эксперта — это обратиться к своему профессиональному окружению. Познакомиться с нужным кандидатом можно и на отраслевых деловых мероприятиях. Узнайте, какие конференции и форумы посещают люди, достигшие ваших целей. Профессиональные объединения и платформы для нетворкинга тоже хорошее место для поиска наставника, вступайте в сообщества, изучите Linkedin, FaceBook, VC.RU и другие платформы.
Познакомившись с потенциальным наставником, подробно изучите его карьерный путь. Если его линия развития сопоставима с вашей картой — это хороший знак. В идеальном варианте, ваш путь должен в общих моментах повторяться, но вы находитесь в разных его точках. Не обделяйте вниманием и личные качества ментора. Для продуктивной долгой работы вам должно быть комфортно с наставником в общении и взаимодействии.
Менторство — это сильный инструмент для личного развития и достижения новых целей. К нему прибегали такие известные личности, как Марк Цукерберг, Стив Джобс и Опра Уинфри. Не удивительно, что этот метод стал так широко применяем в мире и начинает развиваться в России. На пути каждого профессионала наступает такой момент, когда нужен взгляд эксперта со стороны. Ментор — это не волшебник, это человек, который может помочь подсветить путь идущему.
Ознакомиться с полной информацией об Ассоциации и узнать больше об экспертах можно на сайте и в аккаунте Инстаграм.
#ассоциация спикеров спб #спикер #публичные выступления #ментор #бизнес #обучение #личная эффективность