Рассмотрим случай: Работник отказался вакцинироваться от COVID-19. Причина отказа – медицинские противопоказания к вакцинации. В данном случае, таких работников отстранять от работы НЕЛЬЗЯ! Нужно перевести таких работников на дистанционный режим работы. Требования о вакцинации не распространяются на работников, у которых имеются медицинские противопоказания. В случае, если у Вас имеется медотвод по медицинским показаниям и работодатель отстранил Вас от работы, Вы вправе обжаловать приказ об отстранении в судебном порядке с требованием о признании приказа об отстранении незаконным, выплаты заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда. Данный факт подтверждается решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) по делу №2-8060/2 от 23.09.2021. http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/61663885 Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации. За справедливость, A
Рассмотрим случай:
Работник отказался вакцинироваться от COVID-19.
Причина отказа – медицинские противопоказания к вакцинации.
В данном случае, таких работников отстранять от работы НЕЛЬЗЯ! Нужно перевести таких работников на дистанционный режим работы.
Требования о вакцинации не распространяются на работников, у которых имеются медицинские противопоказания.
В случае, если у Вас имеется медотвод по медицинским показаниям и работодатель отстранил Вас от работы, Вы вправе обжаловать приказ об отстранении в судебном порядке с требованием о признании приказа об отстранении незаконным, выплаты заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда.
Данный факт подтверждается решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) по делу №2-8060/2 от 23.09.2021.
http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/61663885
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации.
За справедливость, All Justice.