Как известно, в ряде сфер деятельности для сотрудников введено обязательство предоставлять работодателю сведения о прохождении вакцинации от Covid-19. При отсутствии документа необходим или отрицательный ПЦР-тест или справка-медотвод по состоянию здоровья. Работодатели не вправе допускать на работу в очном режиме работников, не предоставивших вышеуказанные документы. Но касается ли это требование тех лиц, которые трудятся не по трудовому договору, а по договору ГПХ? Давайте разберемся.
Если трудовой договор заключается в соответствии с положениями, установленными Трудовым Кодексом РК, то договор ГПХ относится к сфере, регулируемой Гражданским Кодексом.
Пп.43 ст.1 ТК РК гласит, что работником является физлицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Соответственно, при заключении договора ГПХ физлицо по такому договору не является сотрудником, а считается исполнителем. Нормы трудового права (как права, так и обязанности) на него не распространяются.
При этом ст.382 ГК РК содержит норму, что условия договора (в т.ч. договора ГПХ) определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.
Согласно ст.393 ГК РК договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.
Таким образом, если условиями договора ГПХ между заказчиком и исполнителем предусмотрено, что исполнитель - физлицо должен представлять паспорт вакцинации, то такое условие исполнитель обязан выполнить. При отказе –договор ГПХ может быть расторгнут.
Если же такое условие не было предусмотрено условиями договора, то исполнитель может документ не предоставлять. Оснований требовать документ в директивной форме у заказчика нет.
Отметим, что стороны могут решить спорную ситуацию путем переговоров, заключив дополнительное соглашение к договору ГПХ по этому вопросу.