Бывает так: уходите на законный отдых и получаете меньше отпускных, чем рассчитывали. Или хотели пристыковать неделю на курорте к майским праздникам, но начальник предупреждает, что тогда в июне зарплата будет до обидного маленькой.
Давайте вместе разберемся, как работодатель вычисляет, сколько вам платить, пока вы восстанавливаете свои силы.
Сколько отдыхаем — месяц или неделю?
Напомним, что стандартный отпуск составляет 28 календарных дней. Больше дней отдыхать положено учителям и представителям некоторых других профессий (их список в ст. 334 Трудового кодекса РФ).
Но будем объективны, зачастую отпуск делится на части. Причины для этого могут быть разными: проектная загрузка, высокий сезон, ключевая позиция, личные события, например, в гости приезжают друзья, планируется путешествие, лечение, ремонт.
Конечно, вы в любой момент можете попросить отпуск за свой счет. Ключевое слово тут «попросить», потому что у работодателя есть право отказать.
Но раз отпуск нередко дробится, важно знать, сколько стоит каждый день отдыха.
Формула для расчета отпускных
Чтобы ею воспользоваться, вам нужно вычислить свой среднедневной заработок (СД). Для этого:
— сложите зарплату за последние 12 месяцев: берите значения без больничных или командировочных, материальная помощь тоже не включается;
— полученную сумму поделите на 12, чтобы получить среднемесячную зарплату, а затем на 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце — чтобы получить среднедневной заработок.
Теперь подставьте итоговую цифру в формулу:
О (сумма отпускных) = СД (среднедневной заработок) х КД (календарные дни)
Посчитаем вместе? Предположим, что ваша зарплата 45 тысяч рублей и вы хотите взять 7 или 14 дней отдыха.
45 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1535 руб.
1535 х 7 = 10 745 руб.
1535 х 14 = 21 490 руб.
Дальше мы объясняем, почему бывают выгодные и невыгодные месяцы.
Отпуск по частям: отпускные + зарплата
В каждом месяце разное количество рабочих дней — из-за выходных и праздников. Чтобы сориентироваться, скачайте себе производственный календарь на 2022 год
Запомните две закономерности:
— чем больше рабочих дней, тем для вас выгоднее;
— чем меньше рабочих дней, тем меньше денег вы получите в отпускной месяц.
Проиллюстрируем это все с той же зарплатой на примере января и августа — самого невыгодного и самого выгодного месяцев для отпуска. Предположим, вы берете пять дней отпуска (удачно, что отдыхать по факту будете всю неделю, так как прибавятся еще два выходных).
Сумма отпускных за эти дни: 1535 х 5 = 7675 руб.
Январь: 16 рабочих дней. 45 000 / 16 = 2812 руб. — это стоимость одного рабочего дня в январе.
(16 − 5) х 2812 = 30 932. Столько вы получите за оставшиеся рабочие дни месяца.
Прибавляем сумму отпускных: 30 932 + 7 675 = 38 607 руб.
Август: 23 рабочих дня. 45 000 / 23 = 1956 руб.
(23 − 5) х 1956 = 35 208.
Прибавляем сумму отпускных: 35 208 + 7675 = 42 883 руб.
Разница в 4276 руб.
Коротко: самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году
Август — 23 рабочих дня.
Март, сентябрь, декабрь — по 22 дня.
Июль — 21 день.
Что еще влияет на сумму отпускных
➕ Премии и выплаты, которые вы УЖЕ получили: они будут учитываться при расчете среднедневного дохода.
➖ Больничные уменьшают среднедневной доход. Не забывайте оформлять налоговый вычет на лечение, так вы вернете хотя бы 13% от потраченной суммы.
Важно: обычно мы тщательно выбираем время отпуска потому, что хотим отправиться в путешествие, планируем покупки и важные занятия. Рекомендуем оплачивать билеты, крупные и повседневные покупки по карте MTS CASHBACK. Так к вам вернется часть расходов.
За все покупки по карте мы начисляем 1%, но есть категории с повышенным кэшбэком. Если вы купите одежду и пообедаете в ресторане, то с этих сумм вам вернется 5%. Приобретете билеты у партнеров сервиса МТС Cashback, ожидайте до 25% кэшбэка. Максимально в месяц можно получить до 10 тыс. рублей.
Ссылка на карту с выгодным кэшбэком здесь. Переходите и узнайте, сколько сможете экономить ежемесячно!
ПАО «МТС-Банк»