Доброго времени суток, на связи Ваш налоговый консультант. Сегодня расскажу о новом МРОТ, который будет действовать с 2022 года, и как его размер будет влиять на расчеты с работниками.
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам.
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13 890 руб. вместо 12 792 руб.
Разберемся, как эта величина повлияет на зарплату, пособие по больничным, оплату отпуска и командировок.
Зарплата с 2022 года для работников, отработавших месячную норму должна быть не менее 13 890 руб, то есть не менее МРОТ. Обратите внимание в расчет минималки не входит:
- Премии к праздникам и юбилейным датам
- Оплата сверхурочных, ночных работы в выходные и праздничные дни
- Северные надбавки и районные коэффициенты
- Зарплата внутренних совместителей
- Доплата за совмещение должностей
- Выплаты не включаемые региональным законодательством
Если больничный открыт в 2021 году, а будет закрыт в 2022 году - то расчет больничного исходя из МРОТ считают:
- Если страховой стаж менее 6 месяцев
- На больничном есть отметка нарушения режима лечения датированная 2021 годом
- Пособие в расчете за полный календарный месяц меньше минимален
Во всех этих ситуациях день болезни оплачивается в сумме 448,06 руб (13 890/31).
Если больничный открыт в 2022 году, минималка используется в тех же случаях. Также МРОТ нужен для расчета м среднего заработка для расчета пособий и он составит 456,66 руб ( 13890 х 24/730).
Пособие за 1 день болезни в 2022 году составит 456,66 руб х % оплаты больничного в зависимости от стажа, но не менее 448,06 руб.
Нужно пересчитать отпуск и командировочные, если соблюдаются 2 условия:
- Фактический средний заработок за расчетный период меньше минимален
- Отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.
Повышение минималки ведёт к увеличению расходов предпринимателя, а также налоговой нагрузки. Внимательно считайте зарплату, налоги и взносы с нее.
