Ваши деньги в 2021 году и в будущем
Что такое великая отставка?
Великая отставка описывает более высокий, чем обычно, процент бросивших курить американских рабочих весной и летом 2021 года, поскольку вакцинация снизила серьезность пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах, снизился уровень безработицы и увеличилось количество вакансий12. The Boston Globe приписывает создание этого термина профессору университета A&M Энтони Клотцу.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
Самой большой причиной Великой отставки может быть огромное количество вакансий в сочетании с более низким уровнем безработицы.
Больше всего вакансий было открыто в отраслях, сильно пострадавших от пандемии, таких как жилье, общественное питание, досуг и гостиничный бизнес.
Многие люди во время пандемии получили более четкое представление о том, какую рабочую среду они предпочитают, и рассматривали возможность сменить работу, если их нынешнее положение не способствует их благополучию.
Понимание великого смирения
Хотя причины смены работы или ухода с работы у каждого человека связаны с его личными обстоятельствами, вот некоторые общие темы и теории, которые стали ясны при исследовании этой статьи:
Рабочие, которые ушли бы в отставку в 2020 году, откладывали свое решение до тех пор, пока рынок труда не улучшился.
Выгорание заставляло людей искать более значимую работу с лучшим балансом между работой и личной жизнью.
Работодатели требовали необоснованного возвращения к личной работе, когда удаленная работа доказала свою эффективность.
Жестокое обращение со стороны работодателя, клиента или клиента во время пандемии вынудило рабочих уйти при первой же возможности.
Пандемия заставила рабочих пересмотреть жизненные приоритеты.
У низкооплачиваемых работников теперь есть возможность зарабатывать больше, меняя работодателя.
Люди хотят жить там, где хотят, а не рядом со своей текущей работой, и при необходимости меняют работодателя, чтобы получить такую гибкость.
Все меньше людей готовы работать в компании, которая не соответствует их ценностям.
Люди также заинтересованы в смене места работы по более традиционным причинам, таким как стремление к лучшей компенсации и льготам или отсутствие возможностей для продвижения по службе на своей текущей работе45.
Пребывание дома могло также изменить взгляды некоторых людей на то, что необходимо, а что нет. Философ Генри Дэвид Торо проводил различие между рабочими усилиями, которые требовались для жизни, и теми, которые были «добровольными», не для того, чтобы жить, а чтобы не отставать от Джонсов. Как написал в The New Yorker писатель Кэл Ньюпорт: «Трудно учесть стоимость волонтерской работы, если вы запутались в культурном контексте, где все получают и тратят» 6.
Тенденции отставки
Экономист из Гарварда Джейсон Фурман сказал Джордану Вайсманну из Slate в июне 2021 года, что количество людей, покидающих свои рабочие места, соответствовало ожиданиям с учетом количества вакансий, предполагая, что огромное количество возможностей может привести к увольнениям7. В июне 2021 года 3,9 миллиона человек. люди уволились с работы, а уволили всего 1,3 миллиона человек. В последний рабочий день июня было открыто 10,1 миллиона вакансий8.
Процент работников, уволившихся с работы, все отрасли и регионы Год февМарАпрМайИюн2021 2.42.52.82.52.72020 2.21.91.61.71.92019 2.42.32.32.32.3
Источник: Федеральная резервная система Сент-Луиса9.
Отраслями с самым высоким уровнем увольнений в июне были услуги по размещению и питанию (5,7%), а также досуг и гостеприимство (5,3%) .10 Они также были отраслями с наибольшим количеством вакансий: 10,2% в сфере проживания и питания и 10,1%. для отдыха и гостеприимства.11
Открытые вакансии в процентах от общего числа вакансий плюс вакансии, все отрасли и регионы Год февМарАпрМайИюн 2021 5.05.46.06.16.5
Источник: Бюро статистики труда США11.
Намерения об отставке
Опрос Bankrate, проведенный в конце июля 2021 года, показал, что 55% американцев, которые работают или ищут работу, заявили, что они, вероятно, будут искать новую работу в следующие 12 месяцев. В частности, 77% представителей поколения Z и 63% миллениалов планируют поиск работы, а 72% тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов в год, планируют искать новую работу. Чернокожие и латиноамериканцы также особенно заинтересованы в получении новой работы. Работники старшего возраста, те, кто зарабатывает более 80 000 долларов в год, и белые работники с меньшей вероятностью заявили, что будут искать работу12.
Опрос Microsoft, проведенный в январе 2021 года, показал, что во всем мире более 40% работников, вероятно, подумают о том, чтобы оставить своего нынешнего работодателя в следующем году.13 Пруденциальное исследование, проведенное в конце мая, показало, что 48% работников переосмысливают, какой тип работы они хотят. .4 Тем не менее, одно дело подумать о смене работы, отвечая на опрос, и совсем другое - сделать это на самом деле.
Как компании могут предотвратить увольнение сотрудников во время большой отставки?
Клотц говорит, что компании могут удерживать сотрудников, которые выгорели, дав им перерыв и дополнительную поддержку.3 Эксперты говорят, что они могут предложить сотрудникам более удобные условия работы, включая удаленную работу, гибридную работу и гибкий график.14 И они могут слушать, что сотрудники говорят, что они хотят и нуждаются в принятии решений сверху вниз, а не глухонемых.
Каковы признаки выгорания на работе?
Выгорание выглядит по-разному в разных сферах деятельности. Выгоревший респираторный терапевт или ветеринарный техник испытали на работе такую травму, которую не испытывает обычный офисный служащий. Тем не менее, в целом, некоторые общие симптомы включают истощение, цинизм и чувство неэффективности16. Условия на рабочем месте, такие как постоянное воздействие COVID-19, нехватка персонала, недостаточный отпуск и эмоциональное насилие, способствовали выгоранию во время пандемии.
Великая отставка - просто большое преувеличение?
Показатели увольнений имеют тенденцию к росту с момента достижения минимума в 1,2% в августе и сентябре 2009 года. В апреле 2020 года они упали до минимума в 1,6%, невиданного с июня 2013 года. Другими словами, рабочие увольняются в рекордных количествах. большую часть последних восьми лет. Бюро статистики труда начало отслеживать уровень отказа от курения в 2000 году.
