С 1 января 2022 года действует новый порядок оформления больничных листов и их выдача. Так с нового года листки будут исключительно в электронном виде. Разбираемся, что теперь должен делать работодатель и как работает новая система.
Кратко о выдаче больничных в 2022 году и кого это коснется
Согласно Федеральному закону от 30.04.2021 № 126-ФЗ, с 1 января в порядок оформления больничных листов вносится ряд изменений:
- работодатель больше не будет проводить оплату больничных – этим займется Фонд социального страхования (ФСС);
- сами выплаты, включая выплаты по беременности и рождению ребенка, теперь начисляются исключительно на основании электронного листка нетрудоспособности.
К тому же писать лишних заявлений и прикладывать подтверждающие документы не нужно. Таким образом, у ФСС появились новые права, а у работодателя – обязанности.
Соответственно новые правила затрагивают абсолютно всех, кто ушел на больничный или в декрет. И с 2022 года проект больше не является пилотным, как был до этого, а стал нормой федерального закона.
Для выплат нужен будет лишь трудовой договор. Как мы уже отметили, платить будет ФСС, а пособия оформляются через работодателя.
При этом, в таком же беззаявительном порядке будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, но только для трудоустроенных сотрудников.
Электронные больничные с 2022 года обязательны
С этого года бумажные больничные листки выдаваться не будут. Теперь основанием для назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам является электронный больничный (ЭЛН).
При желании в медорганизации можно попросить выписку из электронного больничного. А за вносимыми изменениями в сам больничный можно следить в личном кабинете на сайте Госуслуг.
Раньше для выплат нужно было написать заявление работодателю и приложить соответствующие документы. Затем эти сведения отправлялись в соцстрах, где и назначались сами выплаты.
И теперь содержание части 3.2 статьи 59 ФЗ-323 звучит так:
Что требуется от работников
Работникам ничего не нужно, кроме как своевременно сообщать работодателю об изменении сведений или реквизитов, когда это требуется.
Писать отдельных заявлений, как раньше, больше не нужно. Только не забудьте, что заявление о декрете или отпуске направлять все-таки обязательно, но уже без дополнительных документов.
При рождении ребенка пособие придет автоматически на основании данных о регистрации в загсе.
Что касается карты «Мир», то она понадобится теперь только для детских выплат.
Что теперь должен делать работодатель
Работодателю нужно будет:
- отправлять в ФСС сведения о сотруднике при трудоустройстве или изменении данных;
- по запросу ФСС сообщать требуемые сведения;
- возвращать переплату по пособию при условии завышения из-за неточностей;
- обеспечивать прием и оплату ЭЛН;
- информировать сотрудников по вопросам получения электронных больничных.
Внимание! С 2022 обмен информацией между работодателями, медучреждениями и ФСС становится полностью электронным. Вся информация по больничным будет храниться в электронной системе ФСС.
Срок передачи сведений по запросу ФСС в 2022 году составляет до 3 рабочих дней, а не 5.
А еще появилась специальная статья о штрафах
- Так, если работодатель отказывается предоставить документы – назначается штраф в 200 рублей за каждый документ.
- За недостоверные сведения – оплатить 20% от переплаты пособия, но сумма должна быть не менее 1000 и не более 5000 рублей.
- А за сведения с опозданием – 5000.
При условии неправомерного назначения пособий, работодатель должен вернуть деньги.
#работа #больничный #больничный лист #закон #изменения в законе #выплаты #выплаты на детей #деньги #пособия