Декабрь от большинства других месяцев имеет свою специфику. Год заканчивается. Все торопятся завершить оставшиеся задачи. Нагнать упущенное. Стоит ли в это время искать работу, или стоит подождать до января? Разбираемся вместе с вами.
Из моего личного опыта декабрь - хороший месяц для трудоустройства. Многие компании уже понимают стратегию на ближайший год. Начинают доукомплектовывать штат новичками.
HR-менеджер стремиться закрыть пустые вакансии, чтобы выполнить свой план и получить хорошее вознаграждение в конце года. Поэтому ваша кандидатура с хорошим резюме может быть очень кстати.
При трудоустройстве в декабре как правило вхождение в рабочий процесс происходит плавнее, чем в другие месяцы. Руководство понимает, что за оставшееся до Нового года время вы не сможете показать себя во всей красе, поэтому спокойней относится к вашему периоду адаптации в новом коллективе.
Конечно, плюс, что при официальном трудоустройстве в декабре вы сможете получить оплату за нерабочие праздничные дни в январе.
Но здесь уже начинаются моменты почему работу в декабре искать не стоит.
Прежде всего, у компании может поменяться стратегия. Вас взяли в декабре, когда стояла одна задача, а на новый год задача уже другая. Сокращение штата. Это может показаться смешным. Но так часто бывает. Что исполнители не заглядывают вперед, а выполняют только текущие задачи.
Часто бывает, что HR-менеджер, который вас нанимал в декабре с января сам меняет работу. В этом случае вас могут ждать неприятные сюрпризы.
Так, например, на моей практике новый HR-менеджер просто аннулировал все предыдущие договоренности, достигнутые со старым HRом.
Ну, и последний очевидный минус трудоустройства в декабре - это риск не успеть трудоустроиться до конца года. Сотрудники по подбору персонала перегружены, соискателей очень много. Процесс двигается крайне медленно. Возникает риск встретить Новый год в неопределенности.
Поделитесь, какие особенности выхода на работу в декабре на ваш взгляд очень важно знать при смене работы?