В связи с переходом на электронный документооборот в сфере трудовых взаимоотношений были внесены поправки в ТК РФ (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
По-новому это звучит так:
"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора."
С 22 ноября приказ о приеме на работу можно не оформлять.
В графе 4 трудовой книжке при внесении записи о приеме вместо данных о приказе стоит внести данные о заключенном с сотрудником трудовом договоре: его номер и дату заключения.
Обоснование вы можете посмотреть в ответе Онлайнинспекция.РФ