Небольшие зарисовки на тему одного из самых самых эффективных способов поиска специалистов на рынке 1С. Хантинг... Ну здесь, как говорится, кто на что горазд. Способы получения кадров с помощью этой модель рекрутинга ограничены только вашей фантазией и нормами приличия. Я расскажу про несколько вариантов, но вообще их великое множество. Заранее хочу отметить, что я никого не агитирую проделывать то, что будет описано ниже! Я просто приведу реальные примеры IT-хантинга из жизни. Так вот какие способами охоты на 1С-разработчиков, да и вообще IT-специалистов, имеют место быть на рынке. И так...
- Вариант №1. Обратиться в компанию 1С-франчайзи с конкретными задачами. Вам выделят необходимое количество разработчиков. Далее верифицируйте знания специалиста. Предлагаете более выгодные условия труда, а именно интересные проекты (если таковые имеются); проектные, внедренческие или суппортные задачи - в зависимости от того, чем человек предпочитает заниматься, регулярную индексацию заработной платы (в большую сторону разумеется), а также какие-нибудь дополнительные плюшки в виде ДМС и прочего счастья.
- Вариант №2. Ищете социальные аккаунты компаний франчайзи и прочих интеграторов. С хорошей вероятностью у них там будет куча фотоотчетов о том, как они замечательно провели какое-нибудь корпоративное мероприятие. Находите в социальных сетях людей с фотографий - как правило они являются подписчиками данного аккаунта компании, например группы в vk. Далее дело остается за малым: заваливаете человека кучей сообщений в соцсетях с предложениями о работе, а также звоните по утрам и ночам на личный мобильный и самозабвенно дышите в трубку… Ну очевидно, что так делать не нужно. Информационный терроризм - это не наш с вами метод, хотя бы потому, что это не законно. Но зная социальные и бизнес-аккаунты человека, ничто не мешает вам познакомиться с ним и вежливо прислать оффер.
- Вариант №3. Ну это для совершенно отчаянных и преданных своему делу и компании эйчаров. Ваш HR-специалист устраивается на работу в компанию-интегратора, который располагает разработчиками. Можно устроиться на должность менеджера по сопровождению или того же HR-специалиста. Вариантов можно наковырять много. Достаточно зайти на сайт интегратора, либо найти его аккаунты на сайтах по поиску работы и посмотреть какие открыты вакансии. Дело остается за малым, ну в кавычках естественно. Вашему шпиону нужно успешно пройти собеседование и устроиться на работу. Что делать дальше, думаю объяснять не нужно. Вы имеете резидента в глубоком подполье в тылу врага. В зависимости от должности, ваш засланец может и перехватывать поток приходящих специалистов и переманивать уже работающих сотрудников. Здесь главное, чтобы все не закончилось фразой: “Еще никогда Штирлиц не был так близок к провалу...”
- Вариант №4. Просите распространять ваши предложения о работе. При таком сценарии вы хантите не самого специалиста, с которым общаетесь, а его окружение. Самое забавное, что это нередко работает! Представьте, у вас есть разработчик в поле зрения. Вы сделали ему оффер. Он отказался. Но не спешите сдаваться. Попросите его передать ваш оффер любому по его мнению подходящему программисту. Особенно хорошо это работает, если финансово замотивировать человека, которого вы просить порекомендовать ваш оффер. То есть если по его рекомендации в вашу компанию придет программист и отработает сверх испытательного срока, то рекомендатель получит денежное вознаграждение.
- Вариант №5. Хантинг на различных ивентах. На самом деле важно быть в тематике вашей тусовки. Достаточно часто в сфере 1С проводят различные мероприятие, на которых присутствуют интересующие вас специалисты: линейные программисты, высококвалифицированные разработчики, стажеры, аналитики и прочие. Это прекрасное место для того, чтобы если не сразу схантить, то хотя бы наладить перспективные знакомства. Далее вам остается только регулярно напоминать о себе. Это хорошо работающий метод, так сказать классика хедхантинга.
Гораздо шире проблема поиска IT-специалистов и 1С-разработчиков в частности раскрыта в данном видео.
