Замещение отсутствующего воспитателя поручите другим педагогам организации в порядке совмещения. Оформляйте совмещение дополнительным соглашением, укажите в нем размер дополнительной работы и срок (до выхода основного работника на работу). Временного работника принимайте по срочному трудовому договору. В качестве срока укажите выход основного работника на работу. Узнайте еще больше полезного в статье Стимулирующие выплаты в ДОУ на сайте Ресобр.ру. #образование #детский сад #воспитатель
Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт
Замещение отсутствующего воспитателя поручите другим педагогам организации в порядке совмещения. Оформляйте совмещение дополнительным соглашением, укажите в нем размер дополнительной работы и срок (до выхода основного работника на работу).
Временного работника принимайте по срочному трудовому договору. В качестве срока укажите выход основного работника на работу.
Узнайте еще больше полезного в статье Стимулирующие выплаты в ДОУ на сайте Ресобр.ру.
#образование #детский сад #воспитатель