Можно только в том случае, если в трудовом договоре и должностной инструкции прописана обязанность дежурить на переменах. В этом случае работник обязан выполнять эту работу. Если же в трудовом договоре нет такого требования, то оформить выполнение обязанностей можно только как дополнительную работу с согласия работника. Узнайте еще больше полезного в статье Ответственность педагогических работников на сайте Менобр.ру. #образование #школьное образование #перемена #учитель #педагоги
Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
Можно только в том случае, если в трудовом договоре и должностной инструкции прописана обязанность дежурить на переменах. В этом случае работник обязан выполнять эту работу.
Если же в трудовом договоре нет такого требования, то оформить выполнение обязанностей можно только как дополнительную работу с согласия работника.
Узнайте еще больше полезного в статье Ответственность педагогических работников на сайте Менобр.ру.
#образование #школьное образование #перемена #учитель #педагоги