Сотрудник отказывается вакцинироваться от COVID-2019 и настаивает на том, чтобы его перевели на дистанционную работу или по-простому «на удаленку».
У работодателя сразу возникает вопрос: «А возможно ли так сделать?»
Ответ: Да, но только в случае, если работник может выполнять свои трудовые обязанности удаленно, работодатель имеет право перевести работника на дистанционный режим работы. Данным правом преимущественно рекомендуют использовать в отношении работников, у которых имеются противопоказания к вакцинации.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 «Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных» (п.7 приложения к письму).
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401428680/
К сожалению, перевод на дистанционную работу не может заменить отстранение от работы (например, с 18.12.2021 в Республике Башкортостан начнут отстранять от работы не привитых сотрудников). Подробно об этом рассказано в статье «Нет прививки = отстранение от работы» ( https://zen.me/1Zh9AN) Работники, которые работают на дистанционном режиме работы должны пройти вакцинацию, НО в том случае, если нет противопоказаний.
Пожалуйста, не забудьте поставить , а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации.
За справедливость, All Justice.