Здравствуйте! Поводом для сегодняшней публикации послужил один из вопросов, который был задан мне в рамках моей основной работы.
Итак, клиент компании задал вопрос о том, как можно отказать работнику с инвалидностью в трудоустройстве на должность водителя.
В силу этических норм и корпоративной этики, я не буду раскрывать название организации, отмечу лишь то, что кандидат на должность водителя имеет 3 группу инвалидности и у него отсутствует часть ноги, а организация относится к государственным структурам.
Скорее всего он был направлен центром занятости на вакансию, которая была зарезервирована в счет квоты для трудоустройства людей с инвалидностью.
Что меня возмутило?
Меня возмутил подход организации в вопросе трудоустройства человека с инвалидностью. Вместо того, чтобы спросить, можем ли мы принять такого работника и что нам для этого нужно сделать, организация сразу ставит вопрос о том, как НЕ принимать кандидата с инвалидностью.
К сожалению, такой подход не исключение, а скорее суровая реальность.
Что я ответил клиенту?
Думаю, что клиенту мой ответ не очень понравился, так как свой ответ я изложил в ключе, как принять человека на работу и что необоснованный отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам может повлечь ответственность.
Предлагаю разобраться, по каким причинам человеку с инвалидностью работодатель может отказать в приеме на работу
Трудовой кодекс в статье 3 закрепляет важное правило, согласно которого каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах.
Сам по себе факт наличия у человека инвалидности, особенно если речь идет о 3 группе, не говорит о том, что он не может осуществлять трудовую деятельность.
При этом в действующем законодательстве отсутствует какой-либо перечень работ, противопоказанных работникам с инвалидностью.
Медицинские противопоказания
Причиной отказа в приеме на работу человеку с инвалидностью могут стать противопоказания применительно к отдельным видам выполняемых работ. Кроме того индивидуальная программа реабилитации и абилитации должна содержать рекомендации по созданию условий труда на рабочем месте.
Если таких противопоказаний нет, а условия труда у работодателя соответствуют условиям труда, рекомендованным работнику с инвалидностью, то инвалидность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
Еще одной причиной отказа в приеме на работу человека с инвалидностью являются его деловые качества.
В 2004 г. Верховный суд РФ пришел к выводу, что если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».
(п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Тут следует оговориться, что оценка наличия или отсутствия необходимых деловых качеств - занятие очень сложное, и она всегда носит субъективный характер.
Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора или отказ был связан с отсутствием необходимых деловых качеств, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
В качестве заключения
К сожалению, ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью в России очень сложная, если не сказать критичная. Не помогли ни обещания властей, ни поправки в Конституцию.
Мы остались с проблемой поиска работы в одиночестве. Каждый как может, так и решает ее. Кто-то скрывает инвалидность, кто-то работает без оформления.
Мне кажется, что проблема еще в том, что многие из тех, кому необоснованно отказали в трудоустройстве, просто не идут до конца. Не пишут жалобы в трудовые инспекции, не обращаются в прокуратуру и суды.
Я всегда и всех призываю идти до конца и подавать жалобы и обращения во все возможные инстанции. Бизнес умеет считать деньги. И если будет обширная практика привлечения к ответственности, то работник отдела кадров и руководство организаций десять раз подумают, а стоит ли отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью.
Информационным партнером публикации является компания Гарант, предоставившая доступ к справочно-правовой системе.