Инга не могла понять, почему в её отделе на должности бухгалтера по материалам новые сотрудники не задерживаются.
После увольнения четвёртого человека, отработавшего всего месяц, Инга встревожилась не на шутку. В отделе кадров делали попытки узнать причину увольнения, но ничего внятного в ответ не слышали.
Косые взгляды коллег казались бесконечными. Генеральный директор бросал неутешительные шутки: «Может, нам новое кресло купить? Анна Федеровна, уходя на пенсию, не прокляла его случайно? А может тебя заодно сменить? Вдруг кресло проклято вместе с тобой?»
Инга отвечала на шутки улыбкой. Однако осознавала, что у шефа появились сомнения в её навыках управления персоналом.
Женщина не входила в костяк старожил завода. На должности главного бухгалтера проработала всего три года. До ухода на пенсию Анны Федеровны – бухгалтера по материалам, коллектив работал слаженно. Инга понимала, что это заслуга Марины Николаевны, её предшественницы. Новому руководителю оставалось только продолжить налаженную систему работы.
Со стороны всё выглядело так, будто Инга не справлялась с задачей подбора и введения в должность нового сотрудника.
Женщина была готова провалиться сквозь землю после слов одной из сотрудниц отдела кадров: «Только на бухгалтерию и работаем. По пятому кругу надо проводить собеседования».
Вечером Инге пришла идея посоветоваться с Мариной Николаевной. Она проработала главным бухгалтером на заводе больше двадцати лет и с какими только ситуациями не сталкивалась.
- Здравствуйте, Марина Николаевна. Как ваше здоровье? – спросила Инга неуверенным голосом.
- Всё хорошо, милочка. Какой вопрос у тебя? – с теплотой в голосе спросила Марина Николаевна.
- Вы как всегда – сразу к делу, — немного смущаясь, сказала Инга. – Я хотела с вами посоветоваться вот по какому вопросу.
Инга рассказала в деталях всю историю поиска бухгалтера по материалам. Старалась не упустить ничего важного при рассказе об этапах введения в должность.
- Как-то так, Марина Николаевна. Даже и не знаю, где я допускаю одну и туже ошибку.
- Инга, скажи мне вот что. Кто у тебя доплату получает за совмещение?
- Елена Владимировна, бухгалтер по взаиморасчётам с контрагентами. Я слышала, она периодически заменяла Анну Фёдоровну во время отпуска и больничных.
- Да, было дело. Она может заменить человека на этом участке. Но у Елены
Владимировны в характере есть один нюанс, о котором тебе стоит знать.
Ей нельзя оставлять доплату надолго. Она быстро к ней привыкает и не хочет расставаться.
Был в моей практике случай, когда искали бухгалтера-кассира на время декретного. Так история до мельчайших подробностей была похожа на твою. Только я очнулась немного раньше – на увольнении второго сотрудника.
Оказалось, что наша улыбчивая Леночка ужас нагоняла на новичков, приговаривая: «Я тоже буду увольняться. Каждый месяц работы всё больше, а зарплату ни на копейку не повышают. Ты не смотри, что сейчас вовремя домой уходишь. Скоро родные забудут, как ты выглядишь. Я бы на твоём месте уносила ноги отсюда и не оборачивалась».
Новички, как водится, народ сомневающийся, поэтому и бежали подальше от нашего завода. Вот такая история была много лет назад.
- И вы не уволили после этого Елену Владимировну? – с удивлением спросила Инга.
- Ну, что же мне теперь за каждый недостаток в характере прогонять сотрудника? Нет. Я её оставила. Но сделала вывод из этой истории на всю оставшуюся жизнь.
- Марина Николаевна, а мне какой совет дадите? Как поступить?
- Инга, поговори с ней начистоту. Расскажи о нашем с тобой разговоре. Дай понять, если не перестанет с огнём играть, то ей придётся написать заявление об увольнении, а не просто о нём рассказывать.
Инга последовала совету своей предшественницы и наконец смогла укомплектовать отдел компетентными сотрудниками.
Рассказ «Завскладом была уверена, что придется выплачивать недостачу. Но помощь пришла оттуда, откуда она не ожидала» можно прочитать ЗДЕСЬ.
Благодарю за 👍 и подписку на канал. #альфинур_жизненныеистории