Вчера случилось то страшное, что может случиться в жизни рекрутера. Кандидат отказался от оффера. И ладно бы причина была серьезная- он просто не захотел предоставить анкету для проверки службы безопасности.
Конечно, со мной такое не впервые. За время работы в банке видела много таких принципиальных. Я хотела было поговорить с ним, попробовать переубедить, донести свои мысли. Но он заявил, что не меняет решений. А между тем, кандидат шел на должность руководителя обособленного филиала в другом городе. Через него будут идти финансовые потоки, он отвечает за все процессы филиала.
И вот я одного понять не могу- почему? Почему проверка СБ так пугает и оскорбляет? Сама я работал в крупных компаниях, там без проверки СБ и шагу не ступишь. Для меня вполне нормально предоставить данные для одобрения моей кандидатуры. Никого не призываю делать также, но задуматься – да.
Я вообще против какой либо категоричности. Некоторые принципы серьезно мешают людям по жизни, но они не хотят этого видеть. Уверена, что принимать решения( в данном случае о согласовании анкеты СБ) стоит исходя из единственного принципа- что мне это даст?
Во вчерашней ситуации компания и кандидат очень понравились друг другу, сошлись в вопросах оплаты, перспектив, развития. Но через час кандидата прислал отказ от должности. Стоило ли оно того? Где сейчас есть компании, которые не проводят проверку кандидата на руководящие позиции? Если ты хочешь работать в компании, стоит проявить лояльность как минимум на входе.
То же самое могу сказать по поводу выполнения тестовых заданий, которые все так не любят. Если компания и работа в ней интересны, если они дают тебе возможности и перспективы- сделай задание. В рамках разумного, конечно.
А как вы относитесь к проверкам СБ? Соглашаетесь или отказываетесь?