Новые технологии стремительно врываются в нашу жизнь и меняют всё вокруг — даже рынок труда. Появляются новые профессии, где человека или целый отдел заменяет компьютер. Мы рискуем остаться без работы, и с этим надо что-то делать. Но что?
Давайте разбираться.
Из-за чего рынок труда меняется
Рынок труда меняется из-за инноваций. Они давно внедряются в рабочие процессы, а внезапная пандемия ускорила это. Именно поэтому многие профессии сильно преобразились: учителя начали преподавать по видеосвязи, менеджеры по продажам поменяли офис на работу из дома, даже врачи теперь консультируют удаленно.
Но не все люди успевают за технологиями, не все готовы учиться новому. А даже если хотят — этим не всегда жаждут заниматься работодатели. Это привело к «глобальному увольнению»: 40% сотрудников в мире думают об уходе с текущего места работы; 76% работников Москвы и Санкт-Петербурга уже ищут либо планируют искать новую работу в ближайшее время; 15 миллионов сотрудников в США увольняются «в никуда».
Чему нужно учиться, чтобы меня не уволили
Чтобы оставаться востребованным, нужно развивать личностные качества. Роботы никогда не заменят чувствующих людей, которые сопереживают, понимают удручающее положение, работают в команде и поддерживают друг друга. Теперь работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и лидерские, предпринимательские и другие качества. Вот несколько самых ценных:
— креативность;
— работа в команде;
— на «ты» с технологиями;
— коммуникабельность.
Но чтобы этому эффективно учиться, желания одного человека недостаточно. Хорошо, если государство, система образования или корпорации будут помогать сотрудникам развиваться. Например, давать творческие отпуска, поощрять развитие навыков, обучать внутри компании.
Непрерывное обучение — вот ключ, чтобы победить в конкуренции с инновациями. А что думаете о своей профессии — заменят ли ее роботы?