Государство следит за количеством иностранных работников и ограничивает их количество, оставляя рабочие места для российских граждан. Ограничивают долю иностранцев в определенных сферах и профессиях. Для этого ежегодно Правительство устанавливает квоты.
Квоты по профессиям 2022
Визовые иностранцы, которые прибывают в РФ для работы, должны получить разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). В нем указывается не только регион действия документа, но и профессия, по которой будет работать иностранец. О том, что это может быть за профессия и как она влияет на порядок оформления РНР, поговорим далее.
- Профессия, которая указана в РНР, должна быть из специального перечня профессий.
Все виды деятельности перечислены в специальном документе – Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности (ОКВЭД). То есть, профессию для иностранца с РНР необходимо выбрать из этого списка. Но есть еще нюанс.
Примечание редакции: подробнее о профессиях в статье "Профессия в разрешении на работу: какую можно указать".
- Если профессии будущего сотрудника нет в особом перечне, то для его привлечения нужна квота.
Чтобы работать по некоторым профессиям, иностранцу необходимо получить квоту. Это делается для того, чтобы сохранять баланс иностранцев и россиян на рынке труда.
Чтобы проверить, нужна ли квота на профессию, необходимо обратиться к перечню профессий из Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №490н от 5 июля 2019 г. В этом списке перечислены неквотируемые профессии.
Если профессии нет в перечне из Приказа Министерства труда и социальной защиты №490н, то для трудоустройства визового иностранца по этой профессии потребуется получить квоту.
Количество квот по профессиям на следующий год утверждается и публикуется в середине декабря текущего года. На 2021 год квоты были утверждены в Приказе Минтруда России № 878н от 10 декабря 2020 г. Потом в течение года 4 раза в него вносились изменения. Итоговый список квот на 2021 год утвержден Приказом Минтруда России № 640н от 20 сентября 2021 г.
На 2022 год квоты пока не утверждены.
Квоты по сферам деятельности компании на 2022
Также помимо перечня не квотируемых профессий есть еще одно ограничение – по доле иностранных сотрудников в сферах деятельности.
Ограничения устанавливаются Правительством в конце каждого года на новый календарный год.
Допустимые доли иностранцев в отдельных сферах на 2022 год закреплены в Постановлении №1706 от 07.10.2021. О том, какие доли установлены для разных отраслей, и в каких иностранцам работать нельзя, я уже писала в статье «Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев в компаниях».
Ответственность за нарушение
Трудоустройство сверх установленных норм – это нарушение ст. 18.17 КоАП РФ и влечет за собой штраф для обеих сторон:
- компании – до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток;
- иностранцу – до 5 т.р. с возможным выдворением из РФ.
Если допустимая доля иностранцев превышена, то иностранцев «сверх доли» придется уволить. Также поступить придется, если есть превышение из-за того, что доля по сравнении с прошлым годом уменьшилась.
Если работодатель указал в разрешении на работу неквотируемую профессию, а на деле его сотрудник работает по другой профессии, для которой нужна квота, – это нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И влечет за собой штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток.
Как принять иностранца без квоты
Но есть выход, когда можно принять иностранца по любой профессии, не оформляя и не получая при этом квоту – пригласить иностранца на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Это быстрее и указать можно любую профессию. Но при этом необходимо и обеспечить соответствующую зарплату ВКС – не менее 167 т.р. по общему правилу.
Примечание редакции: об этом и других преимуществах ВКС читайте в статье «Профессия в разрешении на работу: какую можно указать».
А квоты по допустимой доле иностранцев не распространяются на:
- Высококвалифицированных специалистов;
- Граждан ЕАЭС.
Поэтому принимать на работу эти категории иностранных граждан можно без оглядки на допустимую долю иностранцев в отрасли.
Обращаем ваше внимание на то, что получение квоты – это минимум один год. Поэтому, если вы планируете в 2023 году принять на работу иностранцев по квотируемой профессии, советуем подавать документы на ее получение в начале 2022 года. В зависимости от региона даты приеа документов на квоту могут отличаться.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный эксперт"