В производственных компаниях возникает необходимость покупать для занятых на производстве сотрудников спецодежду. Обычно, штат небольших производств небольшой, поэтому оформление карточек СИЗ ложится на плечи главбуха.
Как действовать? О чем сообщить директору? Нужно ли вообще покупать спецодежду?
Начнем по порядку, но с конца )
1. Нужно. Во-первых, если вы заботитесь о людях и хотите, чтобы у вас не было текучки кадров, не стоит в симпатичных джинсах отправлять своих инженеров или сисадминов вешать провода, например, или прокладывать кабель.
Во-вторых, не выдача спецодежды грозит компании штрафом
от 130 000,00 рублей до 150 000,00 рублей. Смотри КОАП ч.4 ст.5.27.1.
2. Обычно, небольшие компании занимают людей на производстве на работах, связанных с загрязнением, поэтому мы не станем говорить здесь об уголовных статьях. Они относятся к случаям, когда неиспользование спецодежды привело к несчастному случаю. Однако директора всегда полезно ознакомить с такими пунктами:
п.п. "д" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
3. Большинству маленьких компаний подходит документ:
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической..."
Ознакомьтесь с этим документом и определитесь, какую вам нужно выдавать спецодежду.
Скорее всего, ваш штат составляют инженеры и операторы. Угадала?
Тогда вот нормы для вас:
В чате "Бесплатные формы к моим статьям" можно найти ссылку на файлик с нормами, чтобы скачать его в эксель.
Далее вы оформляете приказ руководителя. Угрозы некоторых проверяющих насчет того, что вам непременно нужно создать ЛНА или что-то еще необоснованны. А пот карточку СИЗ оформляйте на каждого работника обязательно.
Успехов в учете!
Подписывайтесь на канал и получайте рекомендации!
Делитесь своим опытом в чате "Опытным оком".