Доброго времени, на связи Ваш налоговый консультант.
Сегодня поясню, как быть работодателю, если работник вакцинируется.
В ряде регионов установлена обязательная вакцинация для работников, занятых в некоторых отраслях.
Какие же гарантии и компенсации предусмотрены при обязательной и необязательной вакцинации.
Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня после вакцинации. Регионы могут рекомендовать предоставлять выходной день после вакцинации с сохранением среднего заработка.
Однако, работодатель исходя из своего финансового положения может предусмотреть отгул в день вакцинации или после нее, а также компенсировать затраты на вакцинацию иностранным работникам.
Обратите внимание, работников, подлежащих обязательной вакцинации и отказавшись от нее, отстраняют от работы без сохранения зарплаты.
Если работодатель решил выплатить премию работникам за вакцинацию, то она общается НДФЛ и не облагается страховыми взносами.
Как же оформить предоставление выходного дня.
Для этот нужно предусмотреть работодателю в своем локальном акте такую норму, издать приказ и ознакомить работников. В табеле такие дни отмечают как дополнительные выходные дни (код ОВ или 27).
Таким образом, регулирование режима работы и отдыха при вакцинации фактически осуществляется работодателем самостоятельно.
Будем следить за дальнейшими изменениями в законодательстве.
