Классическое представление о том, как должны обстоять дела на производстве, выглядят вполне ожидаемо: самые необразованные люди выполняют самую грязную работу, умным достаётся более квалифицированный труд, а руководят ими те, кто лучше всех разбирается в тонкостях производства, обладает огромными знаниями, способен организовать людей, воодушевить их, мотивировать на трудовые подвиги и так далее.
Однако нередко мы наблюдаем прямо противоположную картину, когда в руководстве сидят те, кто ничего не умеет и не знает. Самое интересное, что трудовой коллектив сам их туда продвинул, чтоб не мешали работать. Иначе бед натворят...
Такое положение дел описывает ПРИНЦИП ДИЛБЕРТА, названный в честь одноименного персонажа американских комиксов. Скотт Адамс, создатель комикса, устами одного из своих героев говорит, что "лидерство-это естественный способ удалить дебилов из производственного потока". И от своего лица добавляет:
Я написал Принцип Дилберта вокруг концепции, согласно которой во многих случаях продвигаются наименее компетентные, наименее умные люди просто потому, что вы не хотите, чтобы они выполняли реальную работу. Вы хотите, чтобы они заказывали пончики и кричали на людей за то, что они не выполняют свои задания - ну, знаете, легкая работа. Ваши кардиохирурги и ваши компьютерные программисты - ваши умные люди - не занимаются менеджментом. Этот принцип буквально действовал повсюду.
В комиксе много ярких личностей, в которых легко узнать своих коллег и начальников. Неслучайно Скотт Адамс был назван лучшим международным художником комиксов 1995 года по версии Шведской академии комиксов. В 1997 году ему была вручена премия Национального общества карикатуристов "Рубен". А в 1998 году комикс "Дилберт" получил премию Макса и Морица как лучший международный комикс.
Можете убедиться.
