В Трудовом кодексе Республики Беларусь есть такое понятие, как контракт. Это документ, с помощью которого могут заключаться отношения между работодателем и работником. Он заключается в письменной форме на определенный срок, имеет некоторые особенности и является разновидностью срочного трудового договора. К нему предъявляются общие требования, представленные в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
Плюсы и минусы данного вида договоренности
Для начала рассмотрим основные отличительные особенности контракта:
- Не может быть заключен менее, чем на 1 год и более, чем на 5 лет. Никогда не бывает бессрочным. (Пункт 2, ч. 1, ч. 2 ст. 17, ч. 1 ст. 261-3 ТК РБ).
- Зарплата наемникам, с которыми заключена сделка, выплачивается строго один раз в месяц, не чаще. Возможность разбить выплаты на две и более частей отсутствует. День выплат обязательно должен быть указан. (Часть 1 ст. 73, ст. 176, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
- Всегда имеет конкретный срок действия (Часть 2 ст. 17, п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК РБ). Но благодаря этому условию при заключении контракта, а не трудового договора, начальник обязуется предоставить работнику до 5 дней к отпуску сверх нормы и повысить тарифную ставку. Также указываются обязательные дополнительные меры поощрения и наказания за проступки исполнителя. Точные цифры устанавливаются сторонами непосредственно при составлении и заключении договора.
Заключение контракта
Данный вид договора обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки исполнителю и остается у него. Обе стороны обязуются выполнять оговоренные в нем условия, и в случае их невыполнения несут определенную ответственность. Также важно знать, что обе стороны должны поставить свои подписи на каждой странице документа, а не только на последней.
Приоритетным свойством контракта, о котором ни в коем случае нельзя забывать, это то, что работник не имеет права увольняться по своему желанию (Статьи 38, 40, 41 ТК РБ). Обязательно обращайте внимание на эту особенность при заключении сделки. Этот пункт очень полезен именно для работодателей, которым необходимо нанять человека на работу сроком минимум на год и быть уверенным, что он не уволится раньше времени. У самого же нанимателя есть право расторгнуть договор по собственной инициативе, обязательно уведомив об этом вторую сторону заранее.
Особенности расторжения контракта
Расторгнуть договоренность со стороны работника можно, получив согласие работодателя, либо предоставив вескую причину, такую как болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению работы, а также ненадлежащее выполнение нанимателем договоренностей. Также при достижении договоренности между работником и работодателем контракт может быть расторгнут в любой момент.
В некоторых же случаях, наоборот, начальник не имеет права расторгать договор и даже обязан продлить его срок при согласии труженика. Например, если исполнителем является беременная женщина, мать в декретном отпуске и др. (части 2, 3 ст. 261-5 ТК).
По окончании срока действия каждая сторона имеет право отказаться от его продления, но с необходимым условием - уведомить об этом решении вторую сторону за месяц до окончания срока действия договора.
У контракта можно выделить как преимущества перед обычным трудовым договором, так и некоторые минусы. Следует обязательно подробнее изучить их, если перед вами стоит выбор: заключить трудовой договор или предпочесть контракт. Но стоит отметить, что у некоторых работников такого выбора нет. К примеру, гос. служащие и руководители гос. организаций по Трудовому кодексу Республики Беларусь принимаются на работу строго при заключении контракта.
Литвинцев Алексей - специально для Форума Каменщиков Беларуси.
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.