Вредные рабочие места в офисе и доплаты, о которых мало кто знает.
18 декабря 202118 дек 2021
5
«Вредные условия труда...» При этих словах воображение большинства офисных работников рисует величественные индустриальные сюжеты с доменными печами, чёрными лицами рабочих в снопах искр, прокатным станом, цехами наполненными удушающими парами или, по меньшей мере, врач- рентгенолог, чей организм может регулярно подвергаться зловещему облучению на рабочем месте, особенно если оборудование устарело или неисправно, а врач не соблюдает мер защиты. Между тем, многие годами работают во вредных условиях не выходя к доменной печи из уютного офиса в какой-то «Плазе», совершенно об этом не подозревая и не получая никакой доплаты! Одна из частых ситуаций- это отсутствие естественного освещения на рабочем месте. Вы можете занимать должность в крупной компании, Ваш стол и кабинет могут находится в отличном офисном здании в центре столицы, бизнес центр может иметь категорию А+, к Вашим услугам питание, ДМС, стоматология, фитнес, но Ваш рабочий стол со всех сторон окружает офисная перегородка и стеллажи, весь рабочий день Вы не видите дневного света и лучей солнца, наступление вечера заметно лишь по часам на экране смартфона или в правом нижнем углу монитора ПК. В этом случае, приветствую Вас на классическом «вредном» рабочем месте! И не имеет большого значения, что это часть офиса open space, с открытой планировкой и там, за перегородкой, вдалеке виднеется окно с прекрасным видом на главную прерию мегаполиса или реку. Известно, что постоянное отсутствие дневного света на рабочем месте пагубно сказывается на здоровье, страдает сон, быстро наступает утомление и ещё много всего идёт не так. Если Вы готовы мирится с подобным положением вещей или перебраться «под солнце» пока невозможно, стоит поставить вопрос компенсации перед работодателем. Его обязанность доплачивать работникам за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 ТК РФ. Ваш работодатель обязан установить повышенную оплату труда для тех сотрудников, чья работа выполняется во вредных условиях (например всем, кто работает без естественного освещения, во внутренних “inside “ офисах/кабинетах. Однако, таковыми условия труда должны быть признаны по итогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проходят, не реже одного раза в пять лет, все работодатели без исключения, по правилам, определённым в законе №426-ФЗ от 28.12.2013. Кроме того, такая оценка проводится в отношении всех новых рабочих мест или если работодатель получил предписание трудовой инспекции, при изменениях условий труда сотрудников, после несчастного случая на производстве (например, сотрудник зацепился за провода, лежащие поперёк прохода, между столами, упал и получил травму) или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего предложения от профсоюза.
Если условия труда признаны вредными, то работникам соответствующих должностей работодатель установит доплату. (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).
Фактор наличия/отсутствия вредных условий считается действующим до проведения очередной спецоценки. Соответственно, доплата работникам полагается лишь в тот период, когда их рабочее место аттестовано как «вредное/опасное». О доплате за вредные условия труда работодатель обязательно издаёт соответствующий приказ. Расчёт доплаты производится на основании ст. 147 ТК РФ.
Если работодатель не производит положенных выплат или выплачивает меньше положенного, то его могут ждать как административный штраф, так и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК. Если Вы или Ваши коллеги считаете свои условия труда вредными, напишите об этом в комментариях? Расскажите, как Вы пробовали отстаивать свои права и каков результат?
«Вредные условия труда...» При этих словах воображение большинства офисных работников рисует величественные индустриальные сюжеты с доменными печами, чёрными лицами рабочих в снопах искр, прокатным станом, цехами наполненными удушающими парами или, по меньшей мере, врач- рентгенолог, чей организм может регулярно подвергаться зловещему облучению на рабочем месте, особенно если оборудование устарело или неисправно, а врач не соблюдает мер защиты. Между тем, многие годами работают во вредных условиях не выходя к доменной печи из уютного офиса в какой-то «Плазе», совершенно об этом не подозревая и не получая никакой доплаты! Одна из частых ситуаций- это отсутствие естественного освещения на рабочем месте. Вы можете занимать должность в крупной компании, Ваш стол и кабинет могут находится в отличном офисном здании в центре столицы, бизнес центр может иметь категорию А+, к Вашим услугам питание, ДМС, стоматология, фитнес, но Ваш рабочий стол со всех сторон окружает офисная перегородка и стеллажи, весь рабочий день Вы не видите дневного света и лучей солнца, наступление вечера заметно лишь по часам на экране смартфона или в правом нижнем углу монитора ПК. В этом случае, приветствую Вас на классическом «вредном» рабочем месте! И не имеет большого значения, что это часть офиса open space, с открытой планировкой и там, за перегородкой, вдалеке виднеется окно с прекрасным видом на главную прерию мегаполиса или реку. Известно, что постоянное отсутствие дневного света на рабочем месте пагубно сказывается на здоровье, страдает сон, быстро наступает утомление и ещё много всего идёт не так. Если Вы готовы мирится с подобным положением вещей или перебраться «под солнце» пока невозможно, стоит поставить вопрос компенсации перед работодателем. Его обязанность доплачивать работникам за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 ТК РФ. Ваш работодатель обязан установить повышенную оплату труда для тех сотрудников, чья работа выполняется во вредных условиях (например всем, кто работает без естественного освещения, во внутренних “inside “ офисах/кабинетах. Однако, таковыми условия труда должны быть признаны по итогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проходят, не реже одного раза в пять лет, все работодатели без исключения, по правилам, определённым в законе №426-ФЗ от 28.12.2013. Кроме того, такая оценка проводится в отношении всех новых рабочих мест или если работодатель получил предписание трудовой инспекции, при изменениях условий труда сотрудников, после несчастного случая на производстве (например, сотрудник зацепился за провода, лежащие поперёк прохода, между столами, упал и получил травму) или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего предложения от профсоюза.
Если условия труда признаны вредными, то работникам соответствующих должностей работодатель установит доплату. (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).
Фактор наличия/отсутствия вредных условий считается действующим до проведения очередной спецоценки. Соответственно, доплата работникам полагается лишь в тот период, когда их рабочее место аттестовано как «вредное/опасное». О доплате за вредные условия труда работодатель обязательно издаёт соответствующий приказ. Расчёт доплаты производится на основании ст. 147 ТК РФ.
Если работодатель не производит положенных выплат или выплачивает меньше положенного, то его могут ждать как административный штраф, так и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК. Если Вы или Ваши коллеги считаете свои условия труда вредными, напишите об этом в комментариях? Расскажите, как Вы пробовали отстаивать свои права и каков результат?
