Большинство людей утверждают, что понимают важность постановки целей для достижения лучшей жизни, но на самом деле примерно 80 процентов людей никогда не ставят перед собой целей. Это особенно распространено среди людей, которые не занимаются каким-либо бизнесом или предпринимательской деятельностью, способствующей постановке целей.
Еще более удивительно то, что из 20 процентов населения, которое ставит перед собой цели, примерно 70 процентов не достигают целей, которые они поставили перед собой. И если принять во внимание тот факт, что многие из этих целеустремленных людей стремятся к легко достижимым, небольшим целям, то удивительно, что кто-то вообще добивается чего-то выдающегося в бизнесе и в жизни.
Когда дело доходит до целей, есть две категории: цели “быть” и цели “делать”. Другими словами, кем вы хотите быть или чего вы хотите достичь? В каждой категории есть четыре области целей: богатство, здоровье, отношения и самореализация. Таким образом, любая цель, которую вы поставите перед собой, попадет в одну из этих областей.
Когда бизнес-профессионал ставит перед собой цель, это, как правило, либо цель богатства, либо цель отношений. Однако достижение включает в себя все четыре области, а успех означает нахождение баланса в этих четырех областях. Чтобы жить успешной жизнью, вам нужны цели “быть” и “делать” в каждой из четырех областей.
Но прежде чем бросаться и ставить цели наугад, вам нужно знать, каких ловушек следует избегать. Ниже приведены 10 основных причин, по которым люди терпят неудачу в достижении своих целей. Избегайте этих препятствий, и достижение цели будет вашим.
1. Страх успеха и/или неудачи
Некоторые люди боятся, что они потерпят неудачу или, что еще хуже, что они действительно могут добиться успеха. Как таковые, они даже не утруждают себя попытками достичь какой-либо цели. Таким людям не хватает веры в себя и в свой потенциал. По их мнению, если они потерпят неудачу, все будут думать о них негативно. И если они преуспеют, люди будут завидовать и думать о них негативно.
Так что это становится проигрышной ситуацией, независимо от того, как они на это смотрят. Но поймите, что вы можете достичь всего, к чему стремитесь. Верьте в себя и свои способности, и другие тоже будут верить.
2. Непонимание процесса постановки целей
Постановка цели на самом деле означает изменение себя в долгосрочной перспективе. Цели — это не краткосрочные, быстро решаемые задачи; это фиксированные и неизменные цели, которые показывают миру, кем вы хотите стать или чего хотите достичь.
3. Отсутствие приверженности цели
Даже если люди заявляют, что хотят достичь определенной цели, на самом деле они не привержены ей. Из-за этого недостатка приверженности они не прилагают всех усилий для достижения цели. И, как и во всем в жизни, если вы не выкладываетесь полностью, вы получаете посредственные результаты. Приверженность имеет решающее значение для достижения любой цели.
4. Бездействие
После постановки цели, записи дат и установки контрольных точек некоторые люди останавливаются. Они никогда на самом деле не делают того первого шага, который необходим для продвижения к своей цели. Но поймите, что если вы не начнете, вы никуда не сможете пойти. Без действия ничего не происходит. Поэтому, если вы создали список целей и теперь удивляетесь, почему ни одна из ваших целей не выполняется, спросите себя, какие действия вы предприняли для достижения своих целей. Если вы еще не предприняли никаких действий, сейчас самое время начать.
5. Аналитический паралич
Многие люди позволяют вопросам и сомнениям парализовать их. Они считают, что не могут приступить к достижению цели, пока не получат все ответы на все сценарии “что, если”. Однако, как бы долго и усердно вы ни готовились, у вас никогда не будет всех ответов на задаваемые вами вопросы.
Кроме того, большинство людей принимают свои решения и/или отвечают на свои вопросы, основываясь на том, где они находятся прямо сейчас, а не на том, куда они хотят пойти или кем они хотят стать. Всегда основывайте свои решения и отвечайте на свои вопросы с учетом будущего, а не с учетом текущих ситуаций.
Ваша ситуация изменится из-за решений, которые вы примете сегодня, и будет определять успех вашего путешествия. Итак, двигайтесь вперед к своей цели, зная, что у вас никогда не будет всех ответов.
6. Отсутствие реального пункта назначения
Люди часто начинают ставить цели, не имея четкого представления о том, кем они хотят стать или чего они в конечном итоге хотят достичь. Но если у вас нет цели в голове, то вы никогда не будете знать, по какой дороге идти, чтобы попасть туда, куда вы хотите. Ваша цель должна быть ясной – что-то, что вы можете визуализировать и описать другим. Без такого четкого представления о том, чего вы хотите в жизни, вы навсегда измените курс и не сможете реализовать свой потенциал.
7. Неспособность спланировать
Хотя многие люди понимают формулу постановки целей, у них нет плана достижения цели, который был бы индивидуализирован для них и их опыта. Другими словами, они пренебрегают своими способностями, которые могут помочь им достичь цели, а также людьми, которых они знают, которые могут им помочь. Каждый из нас привносит в игру так много уникальных талантов и качеств, и мы знаем множество людей, которые могут нам чем-то помочь. Помните об этих преимуществах в процессе планирования и используйте имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы.
8. Слишком много целей
У некоторых людей слишком много целей и недостаточно внимания. Это похоже на то, что они стоят перед доской для игры в дартс с тремя целями на уме. Поразить только одну цель достаточно сложно; поразить три цели одновременно одним дротиком невозможно. Поэтому определите единственную цель, на которой вы сосредоточены, и двигайтесь вперед только с этой одной целью.
Устраните другие второстепенные цели. Это не значит, что у вас никогда не должно быть больше одной цели. Скорее, вам нужно осознать, что у вас есть только столько времени и энергии. Поэтому выберите цель, которая даст вам наибольшую отдачу (отдачу от усилий), и сосредоточьтесь в первую очередь на этой цели. После завершения вы можете последовательно сосредоточиться на других целях.
9. Чувство недостойности конечного результата
Некоторые люди действительно не верят, что они достойны достижения этой цели. Таким образом, они саморазрушают себя. Возможно, они внезапно уходят от ключевого контакта, который поможет им в достижении их цели, или они пренебрегают важным действием, которое позволит им достичь своей цели. Людям, которые чувствуют себя недостойными, обычно не хватает уверенности в себе, а уверенность — это краеугольный камень достижения цели.
10. Отсутствие мотивации к переменам
Наконец, многие люди просто удовлетворены тем, что у них есть и где они находятся в жизни. Как таковые, они не исследуют, что еще доступно или чего большего они могли бы достичь. Исследования говорят нам, что есть только два мотивирующих фактора, которые заставляют людей меняться: боль и удовольствие.
И даже если кто-то испытывает боль в какой-то ситуации, эта боль может быть недостаточно сильной, или он или она одновременно получает достаточное удовольствие, поэтому человек не стремится к большему. Перемены и достижение целей происходят только тогда, когда вы готовы нарушить статус-кво и действительно хотите чего-то лучшего в жизни.
Вывод
Достижение цели не обязательно должно быть труднодостижимой целью. Вы действительно можете быть тем, кем хотите, и делать то, что хотите. Распределяя свои цели по четырем упомянутым категориям и избегая ошибок, которые мешают людям добиваться результатов, вы можете достичь любой цели, которую ставите перед собой, и достичь новых уровней личного и профессионального успеха.