Действующим законодательством предусмотрен обширный перечень способов и мер ограничительного воздействия на действия и/или бездействие генерального директора общества, являющегося наемным сотрудником, которые собственники часто не используют, или используют, но не в полной мере.
Наряду с ограничительными мерами воздействия на генерального директора, регламентированными действующим законодательством, собственник бизнеса может заблаговременно применить дополнительные меры воздействия на генерального директора, которые позволят сохранить бизнес от действия и/или бездействия генерального директора.
Ниже мы приведем перечень мер ограничительного воздействия на действия и/или бездействие генерального директора, а также дадим краткие пояснения, обосновывающие необходимость их реализации в хозяйственной деятельности общества.
Ограничение полномочий директора:
– утвердить лимит на заключаемые генеральным директором сделки;
– получить от собственника/участника одобрение на совершение крупной сделки;
– получить согласие собственника/участника на подписание договоров займа (на стороне заемщика, и заимодавца);
– установить запрет на передачу активов общества в залог или его отчуждение;
– регламентировать локальными актами обязанность генерального директора, по требованию собственника/участника, обеспечить доступ к любой информации и документам касающихся деятельности общества;
– утвердить обязанность по предоставлению бухгалтерской и иной отчетности в распоряжение учредителя/собственника, генеральным директором;
– установить запрет на участие в общества в качества мецената и благотворительных акциях, на получение кредитных продуктов, на заключение договора доверительного управления;
– установить запрет на изменение прайса на реализуемые обществом товары и/или оказываемые услуги, без получения одобрения собственника/участника;
– ограничить предельный срок полномочий директора;
– увеличить до 6 месяцев испытательный срок, при приеме нового генерального директора на работу (согласно ст. 70 ТК РФ);
– расширить перечень оснований для увольнения генерального директора (Например: неисполнение решения собственника/учредителя; использование активов общества в целях не соответствующих основному виду деятельности общества; образовавшейся по вине директора задолженности по заработной плате; не достижение, в результате виновным действий/бездействия генерального директора, регламентированных локальными нормативными актами показателей);
– утвердить график и порядок проведения ревизии с привлечением независимой экспертной организации, с утверждением прав и обязанностей такой экспертной организации;
– утвердить график, порядок и периодичность проведения внутреннего и внешнего аудита с привлечением профессионального аудитора, с утверждением прав и обязанностей аудитора;
– утвердить меры дисциплинарного воздействия и способы их реализации по нарушениям, выявленным в рамках проводимых ревизий, аудитов и прочих проводимых надзорных мероприятий.
Основной способ защиты бизнеса собственником – принимать самое активное участие в деятельности общества, не допускать ухода из-под своего контроля значимых бизнес-процессов, быть непосредственным участником в переговорах с ключевыми бизнес-партнерами, вести активную кадровую политику по набору рабочего персонала.
Автор: Анатолий Кравченко