Опыт основан на мнениях, а не на фактах
Действительно ли работодатели и менеджеры по найму проводят тщательную проверку вашего опыта? Нет. Они могут позвонить одному или двум рекомендателям. Эти рефералы заранее запрограммированы вами на хорошие отзывы, так что в основном это бессмысленное занятие.
Иногда попадается умный человек, который заходит в ФБ и проверяет ваш профиль на наличие общих связей. Затем они анонимно свяжутся с несколькими людьми, которые работали с вами, чтобы получить о вас негласную информацию. Это редкость. У большинства людей с работой нет времени.
На собеседовании оценивается ваш опыт. Возможно, вы плохо представляете свой опыт, и поэтому случаются отказы. Когда я прошла через ад в 2019 году и потенциальные работодатели говорили мне, что я недостаточно опытна для работы в сфере технологий или недостаточно разбираюсь в банковском деле, социальных сетях или продажах, это было чертовски больно.
Одна умница из технологического гиганта даже посмела сказать: "Вас воспринимают как пустоту, потому что у вас пробел в карьере". Хороших людей не увольняют и у них нет пробелов в работе".
Мне пришлось собрать все свои силы, чтобы не разорвать ее несправедливые, предвзятые, грубые, незаконные, дискриминационные комментарии на куски и не устроить ей серьезные неприятности.
Никто из нас не обладает способностью управлять разумом, когда мы проходим собеседование при приеме на работу. Мы делаем все, что в наших силах. Иногда этого недостаточно, и это выглядит как недостаток опыта. На самом деле это недостаток подготовки или непонимание вопросов, которые задаются на собеседовании под огромным давлением (давлением необходимости получить работу и оплатить счета, которых становится все больше).
Не позволяйте мнениям разрушить вашу карьеру. Большинство из них составляется в спешке, не заботясь о вашем благополучии и чувствах.