"Трудоголик - это человек, который даже отдыхает с большим трудом." Ю. Татаркин
Представляете, что трудоголизм — термин, обозначающий стремление человека чрезмерно трудиться, выходящее за рамки естественного трудолюбия и признан, отчасти, психологической зависимостью. Конечно, скажите вы, ведь во всем нужно знать меру. Поэтому сегодня предлагаю поговорить о совместительстве.
Согласно 282 статье ТК РФ: «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».
Что нужно знать о совместительстве:
- допускается заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом;
- можно быть совместителем и по основному месту работы и у других работодателей;
- обязательно следует указать в трудовом договоре, что работа является совместительством;
- нельзя быть совместителем, если вам нет 18 лет, а так же на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- существуют некоторые особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, статья 282 ТК РФ;
- для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки, трудовая книжка (бумажная) хранится у основного работодателя;
- продолжительность рабочего времени у совместителя не должна превышать четырех часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену));
- однако, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников;
- а так же бывают случаи, когда ограничения в отношении продолжительности рабочего дня, не действуют - это отстранение от работы ( статья 73 ТК РФ) или приостановление работы ( статья 142 ТК РФ);
- оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;
- лицам, с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ;
- если вы работаете в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок;
- ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом);
- если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
И в завершении, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Совместительство- это отличная возможность дополнительного, официально заработка и поэтому пользуется спросом. Но бывает и такое , что хочешь успеть везде и все, и не успеваешь ничего. Обстоятельства бывают разные , поэтому трезво оценивайте свои возможности и дерзайте, возможно вы именно тот трудоголик , который успевает все.