Я не знаю, как обстоит дело на других производствах, поэтому пишу про шахты. Отработал более тридцати лет на трех шахтах юга Кемеровской области и кое что могу рассказать. Возможно на других шахтах не так, не исключаю такого варианта.
При СССР
В 1978 году я устроился на шахту горнорабочим подземным 3 разряда, потом в 79 году призвался в Армию, в 81, после службы, опять пришел на свою шахту. Отучился без отрыва на горнорабочего очистного забоя 5 разряда (Гроз) и пошел работать в забой. Работал на разных участках и знаю, как платили там зарплату.
Точные цифры не помню, но примерный расклад знаю. Начальник добычного участка получал оклад, при выполнении плана он имел 500-600 рублей. Горный мастер тоже сидел на окладе, при плане выходило у него 400-500 рублей. Мы, Грозы, при хорошем перевыполнении получали 600-800 рублей в месяц. Всегда больше, чем горные мастера, иногда больше начальника участка.
Бывали случаи, когда выходило больше, чем даже у директора, который получал 600-700 рублей. Поэтому многие, имея диплом техникума и даже института, работали простыми Грозами, и не соглашались мастерить.
На проходке тоже зарабатывали не плохо. Была у нас на шахте бригада, их бригадир не раз награждался орденами, ему собирались дать даже Героя Социалистического труда, по слухам. Ходила молва, что проходчики там получают больше тысячи. Но работать там было тяжело, тогда еще механизации почти не было. До забоя километр, проходчик идет туда, на одном плече рештак от конвейера С-53, на другом кусок конвейерной цепи, и на ходу ест тормозок (у нас его называли забутовка). Если бригадир увидит, что ты во время смены сел поесть, сразу увольнял.
Конечно, начальники участков имели возможность получать дополнительный доход. И они пользовались этим.
Примеры. Был у нас начальник с украинской фамилией, мы работали в "деревянной" лаве (палишь, грузишь, крепишь, очень тяжелая работа, ж в мыле). Три смены в сутки по дОбыче, а утрешняя-ремонтная смена (мы их называли посадчики). Ремонтникам работать было намного легче, пыли нет, торопиться слишком не надо, там все "блатные" работали, с красными мордами. Их квитки мы никогда не видели.
Как-то в посадчики попал один мой друг, он мне уже через несколько лет рассказал, что у них всегда выходило на 100-150 рублей больше. Не знаю, как начальник все это проводил, но факт остается фактом. Если бы мы узнали об этом раньше, скандал бы был офигенный. Но когда мы это узнали, того начальника, да и того участка уже не было. С каждой получки посадчики отчисляли определенную сумму этому дельцу.
Еще были варианты с прогульщиками. Кому охота премию и выслугу лет терять? Тоже платили начальникам, кто деньгами, а кто и жидкой валютой (при Горбачеве такая оплата была в ходу).
У директора, думаю, были свои возможности получать дополнительный доход.
Сейчас
В наше время ИТР всегда получает больше работяг. Три года я уже на шахте не работаю, но не думаю, что есть какие - то изменения. Сейчас применяется специальный коэффициент.
Горный мастер получает 1.2 от зарплаты рабочего наивысшего разряда (на добычном участке это Грозы 5 разряда, на вспомогательных - слесаря 5 разряда и прочие, например монтажники). Помощник начальника имеет коэффициент 1.3, заместитель -1,5 (не точно), механик - 1.8 и начальник -2.0.
К примеру, Грозы получили по 100 тысяч - мастера 120, помощники 130, замы 150, механик 180 и начальник 200. Конечно, кроме официальной зарплаты начальники имеют хороший дополнительный навар. Возможностей сейчас намного больше, кому-то коэффициент повысить, другому разряд, третьему еще что-нибудь. Деньги решают все.
Я последнее время работал на участке водоотлив, воду качал, работа не пыльная. В 2013 оформлял регресс (пособие по профзаболеванию), нужно было повысить средний заработок, от него зависит размер выплат. Подошел к начальнику и попросил ставить мне повышенный коэффициент (раньше его называли КТУ-коэффициент трудового участия). Он мне повысил и сказал, что эти деньги я должен отдавать ему.
Я отдавал, так он даже на подоходный налог скидку не делал. Я его спросил, почему, а он ответил мне, что мол отпускные ты ведь тоже больше получишь. Потом кто-то видать "капнул" куда надо, и он завертелся. Звонит мне на сотовый:
- Аркадич, помнишь я тебе КТУ повышенный ставил?
- Конечно помню.
- Если кто-нибудь будет спрашивать, то я тебе его заслуженно поставил. Ты ведь отличный работник.
- Ладно, я все понял.
Но до допросов дело не дошло. Кроме этого, я уверен, что ему платят за теплое местечко. Например, главный водоотлив недалеко от комбината, там пешком десять минут, но и вахтовка возит. Спустился на канатке, 500 метров и ты на месте. Там тепло, светло и не пыльно, никто туда не ходит почти. Насосы включил и в люлю.
А есть водоотливы, на которые нужно идти по 2.5 километра, туда и обратно уже 5 километров. Разница большая, а зарплата одна. Больше, чем уверен, что почти все блатные на главном водоотливе платят начальнику. Но не признаются. Я там тоже работал иногда, по два-три месяца, но надолго не задерживался.
Сколько получает директор, никто точно не знает. Говорят, что там счет идет на миллионы. Еще ходят слухи, что с каждой добытой тонны, он имеет дополнительные выплаты. А это 2.5 миллиона тонн в год.
Но самое главное, чего не измерить никакими деньгами, это отношение начальства к рабочим. При СССР рабочего уважали, директора шахт знали по имени отчеству половину шахтеров. Пионеры иногда встречали нас у штольни, знаете, как приятно. У нас в то время начальник участка обматерил бригадира-татарина. Тот поехал в горком КПСС и пожаловался, на следующий день начальник был уже другой.
Сейчас начальник царь и бог, особенно на добычных и проходческих участках, где зарплата намного выше. Он может унизить любого, даже всю смену. Человечность и порядочность нынче не в моде. Да и между рабочими совсем другие отношения, стукачей полно на каждом участке, между собой общение уже не такое. Но это уже издержки капитализма.
Вот такой получился обзор.
Спасибо за внимание, дорогие читатели и писатели Дзена!
PS: немного дополню про разницу с горными мастерами. Да, грозы при плане получали больше. А если плана не было? Работал в сложных лавах, комплекс КМ-130, пласт крутой (до 30 градусов), лавный привод постоянно сползает и упирается в нижний борт, поднимали его за сутки не раз. Горногеологические условия тоже отвратительные. Два нулевых в этой лаве (шахтеры поймут о чем я), План выполняли не часто, а платили даже не тариф, а две третьих.
А это 200 рублей, для гроза, с ж..й в мыле, копейки. Горный мастер получал свой оклад, примерно 300-350 в любом случае. Так что палка о двух концах.