На этой неделе я написал статью о влиянии ковида на авторынок в Израиле. Сегодня небольшой обзор по рынку труда.
Естественно, что за время коронавируса в той или иной степени в экономических обзорах я затрагивал тему безработицы. Её рост в несколько раз по сравнению с докризисным периодом был связан с закрытием границ и отсутствием работы практически всей сферы туризма, а также карантинными ограничениями в культурной жизни: спортивные соревнования, театры и кинотеатры, рестораны и залы торжеств и многие магазины... Сейчас в большей части всё это работает, за исключением внешнего туризма, и безработица вернулась на вполне приемлемый уровень.
Поэтому здесь я остановлюсь на любопытных данных по сфере стартапов и хайтека. Специалисты этой сферы имеют хорошие заработки, но оказалось, что ковид подтолкнул многих перейти из одних компаний, как правило молодых и небольших, в крупные и уже состоявшиеся. Причины покинуть компанию могут быть разные, но в любом случае люди стараются на новом месте иметь более приятные условия, как материальные, так и социальные. Учитываю нехватку соответствующих специалистов, такая задача для многих вполне достижима. Также для многих важно расширить свой профессиональный диапазон и получить опыт работы в большом коллективе.
Однако, далеко не все работники надолго задерживаются и на новом месте. По статистике 8% сотрудников в Израиле, которые оставили свою предыдущую работу во время пандемии, вернулись в компанию, из которой ушли раньше. В США эта цифра почти в два раза больше - 15%. Такой зигзаг с возвращением получил название "бумеранг". Большинство израильских специалистов вернулись в эти компании, заняв более высокую руководящую должность, и им были предложены лучшие условия труда. Причины для этого вполне понятные: специалист уже успешно работал в компании, кроме того получил дополнительный опыт работы в крупном коллективе да и дефицит специалистов никуда не исчез...
По статистике 77% сотрудников, использовавших "бумеранг", были моложе 30 лет и 60% получили лучшие условия. По 20% вернувшихся не ужились в новом коллективе или новые условия в итоге не оправдали ожидания. предложены лучшие условия (60%), другие сказали, что не смогли найти лучшего варианта (20%), а некоторые пропустили свои предыдущие. По факту, зарплата - основная причина, по которой люди переходят с одного места работы на другое, но есть и другие важные факторы, которые следует учитывать, например, финансовая безопасность, время, которое можно проводить с семьей, ощущение комфорта на работе.
Ещё интереснее то, что до ковида 70% компаний отказывались повторно нанимать ранее уволившихся сотрудников, а сегодня почти 75% готовы и предлагают им более выгодные условия. Дефицит специалистов выявил ещё одну важную особенность: процесс увольнения теперь проходит в комфортных и деловых условиях. Обе стороны оставляют открытыми двери для возможного дальнейшего "сотрудничества".
Понравился материал - подпишитесь на наш канал !
Другие наши похожие материалы:
Тель-Авив опередил всех
"Лучшие изобретения 2021 года" - в топе четыре израильских компании
Инвестиционный бум продолжается