Между наемными работником и собственником капитала существует постоянное противоречие. В системе оплаты труда это противоречие проявляется в том, что наемный ра-ботник, получающий свою долю, независимо от финансового состояния предприятия, на котором работает, остается безразличным к доле дохода, остающейся в распоряжении предприятия.
Для того, чтобы заинтересовать наемного работника в результативной деятельности предприятия, используют систему долевого участия в распределении доходов предприятия. Доля участия наемного работника в доходах фирмы определяется двояко: — установлением доли каждого работника в чистом доходе предприятия; — в форме акционирования и получения дивидендов на определенный объем акционерного капитала. Размеры заработной платы в разных странах существенно отличаются по следующим причинам: — величина стоимости рабочей силы; — технологический уровень производства; — уровень производительности труда; — величина предельного продукта труда; — сила и авторитет профсоюзов; — влияние государства на политику доходов. В Украине действует тарифная система оплаты труда, включающая: — тарифно-квалификационные характеристики; — тарифные ставки; — схемы должностных окладов. При помощи тарифной системы заработной платы осуществляют дифференциацию работ в зависимости от их сложности, а работников — от их квалификации и уровня ответственности по разрядам тарифных сеток. Если рассматривать заработную плату как отдельное экономическое явление, то можно увидеть, что в формах и системах заработной платы проявляется действие двух принципов (законов) ее формирования