Человеческий капитал — это своеобразная мера влияния природных талантов и способностей, а также образования и квалификации на величину дохода от ресурса "труд". Кроме того, теория человеческого капитала используется Для исследования экономики спорта, музыки, шоу-бизнеса и т. п. Формы и системы заработной платы Понимание сущности заработной платы и закона, ее отвыражющего, не охватывает всего многообразия ее содержания. Для понимания сущности важным выступает один из аспектов труда — ставка заработной платы, являющая-ся ценой, которую уплачивает работодатель наемному работнику за функциональное использование его труда. Кроме ставки, заработная плата формируется на основе многих различных по функциональному назначению составляющих. Соотношение этих элементов составляет структуру заработной платы, охватывающую основную и дополнительную зарплату, а также виды вознаграждений, входящих в каждую из составляющих.
Заработная плата имеет две основные формы: сдельную и повременную. Каждая из форм проявляется в определенных системах. Сдельная заработная плата — это форма, стимулирующая возрастание объемов производства. Ее используют, когда именно от интенсивности труда работника зависит объем производства. Сдельная форма зарплаты предполагает систему доплат за экономию топлива, энергии, сырья, материалов, за эффективное использование оборудования, за отношение к труду, за риск и т. п. Повременная форма заработной платы используется там, где необходимо производить продукта именно столько, сколько того требует технология. Излишек произведенной продукции рассматривается как нарушение технологии и не стимулируется. Повременная форма функционирует как повременнонормативная и повременно-премиальная. Первая предполагает оплату за отработанное время и за выполнение нормативов работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются. Вторая (повременно-премиальная) предполагает оплату за отработанное время и дополнительную выплату премии за экономию издержек, более совершенные формы организации труда и т. п.