На совершенно конкурентном рынке труда предприятие является одним из многих покупателей трудовых услуг, предлагаемых многими продавцами (наемными работниками). Поэтому отдельное предприятие не может влиять на Цену труда и воспринимает ее как определямую рынком. Это означает, что кривая предложения труда SL на совершенно конкурентном рынке имеет вид горизонтальной линии, проходящей через рыночную ставку заработной платы, поскольку предложение труда в данных условиях абсолют-но эластично по цене (рис. 13.5). В условиях совершенной конкуренции на рынке труда средние затраты труда (ACL) и предельные затраты на дополнительную единицу труда совпадают с неизменной ставкой заработной платы.
При неизменной ставке заработной платы Предприятие может нанять столько работников, сколько 437 438 менением (возрастанием) ставки заработной платы, проявляющееся в том, что по мере увеличения ставки заработной платы (( / / р), предложение труда возрастает не только со стороны уже занятых, но и тех, кто отказался от работы при более низкой ставке заработной платы (студенты, учащиеся, пенсионеры, женщины, которые присматривают за детьми, стариками, больными и т. п.); 2) отрасли с высокой ставкой заработной платы становят ся привлекательными для работников других отраслей с Меньшей ставкой. Поскольку общая численность экономи чески активного населения (рабочей силы) в краткосрочном периоде является неизменной, "перелив" работников в высо кооплачиваемые отрасли обусловливает дефицит наемного труда по сравнению с объемом капитала в отраслях с низкой оплатой. Следствие этого — увеличение предельного продукта труда в низкооплачиваемых отраслях, что вынуждает предприятия этих отраслей повышать заработную плату; 3) увеличение альтернативной стоимости использования труда для работников других отраслей.