Найти тему

Правило минимизации затрат предприятия и труд

Правило минимизации затрат предприятия Минимизация затрат на производство заданного объема выпуска достигается тогда, когда предельные продукты в расчете на 1 грн стоимости каждого из ресурсов, используемых предприятием, являются одинаковыми. Математически это правило можно представить так: 432 доходы. иХ источники и распределение множество объемов производства, когда можно минимизировать затраты, но существует единственный объем выпуска, при котором максимизируются результаты и минимизируется затраты. Это означает, что уравнение (13.2) включает условие, отраженное в равенстве (13.1). Мы рассмотрели содержание, ценовые и неценовые факторы, влияющие на поведение предприятия по формированию спроса на экономические ресурсы. Цена на ресурс устанавливается в процессе взаимодействия спроса и предложения. Проблемы определения объема предложения ресурсов и установления их равновесной рыночной цены нам следует рассмотреть сейчас.

Труд — ресурс, занимающий особое место на рынке факторов в связи с тем, что доходы от этого ресурса являются доминирующими для наиболее многочисленных социальных групп населения в любой стране мира. Особенность ресурса "труд" состоит в том, что это единственный фактор, не имеющий отдельного от собственника этого ресурса существования. Это означает, что собственником способности к наемному труду является индивид. Именно он свободен в выборе сферы применения своих способностей. Поэтому и начнем рассмотрение этого вопроса с индивидуального предложения труда. Для упрощения анализа отвлечемся от того, что труд мо-жет быть преимущественно умственным или физическим, квалифицированным и неквалифицированным, престижным и непрестижным и т. п. Допустим, имеется только один вид однородного труда. Выбор наемного работника в таких условиях относительно того, на какое время он отдаст предпринимателю в пользование свои способности и сколько оставит свободного. Кроме того, он дополнительно получцт 1 час свободного времени в день. Но такое поведение наемного работника необязательно.