Объясняется это тем, что избыток численности рабочей силы сверх L будет образовывать естественный уровень безработицы, означающий, что число собственников трудовых ресурсов, оставшихся добровольно безработ-ными, не хотят по равновесной ставке (ω* предлагать труда больше, чем L*. Эффективной в объеме L* занятость является потому что при этом еѐ уровне занятости предельный продукт труда равняется предельным затратам на последнюю единицу труда, т. е. MRPL = MRCL. Понятно, что спрос отдельного предприятия на рынке труда незначительный по сравнению с рыночным. Поэтому в связи с тем, что ни предприятие, ни работник не могут повлиять на равновесную ставку зарплаты (О*, они должны к ней приспособиться. Как было сказано выше, на конкурентном рынке кривая предложения труда V для предприятия имеет вид горизонтальной линии, проходящей через равновесную ставку заработной платы, которая, в свою очередь, является результатом взаимодействия кривых SL и DL.
Равновесный объем труда предприятия (рис. 13.7, б) определяется правилом оптимизации, которое для конкурентного предприятия имеет вид VMPL = MRPL =ω *. Как видно из рис. 13.7, б, если кривая выручки от реализации предельного продукта труда (MRPJ находится выше кривой предельных затрат на труд, предприятие заинтересовано в увеличении количества наемного труда, что обеспечит ему возрастание прибыли, поскольку каждая дополнительная единица труда принесет больше доходов, чем затрат. Если же кривая DL = MRPL, находится ниже кривой SL= MRCL, то затраты предприятия на каждую дополнительную единицу труда будут превышать прирост дохода от использования дополнительной единицы труда. В этих условиях предприятие будет увольнять работников до тех пор, пока не достигнет равновесного состояния в точке пересечения кривых SL и DL, где MRCL = MRPL. 442 Puc. 13.7. Установление равновесия на отраслевом рынке труда доходы их источники и распределение во-первых, Рынок труда соединяет и делает взаимозависимыми даже те отрасли экономики, которые технологически не связаны между собой; —во-вторых, увеличение заработной платы в одних отяслях обусловливает в краткосрочном периоде уменьшеие занятости и объемов производства в других отраслях; —в-третьих, переход наемных работников из одних от раслей в другие становится возможным благодаря мобиль ности ресурса "труд".