Поскольку в Марксовой теории объектом продажи наемного работника является рабочая сила, то ее собственник должен получить денежный эквивалент стоимости своего товара. Поэтому заработная плата (доход наемного работника) определяется стоимостью (ценой) рабочей силы. Последняя (стоимость рабочей силы) определяется стоимостью жизненных благ, необходимых для воспроизводства их источники и распределение ности к наемному труду. В этом состоит специфика стоимости товара "рабочая сила". В то же время рабочая сила — товар, имеющий и специфическую потребительную стоимость (полезность). Для собственника капитала потребительная стоимость рабочей силы состоит в способности ее в единицу времени создавать стоимость большую, нежели она сама стоит, т. е. в способности создавать прибавочную стоимость сверх эквивалента своей собственной стоимости. Объясним это на примере. На рынке труда наемный работник продает свою способность к труду на определенный срок с обусловленными временными интервалами работы и отдыха, а также величиной и сроками выплат заработной платы. Реализация данной способности и является процессом труда. Это означает, что наемный работник на срок, обусловленный трудовым договором, теряет право использовать свою способность к труду на свое усмотрение.
Предприниматель (капиталист), который купил (оплатил) право использовать способность к труду определенного работника на известное время, применяет только те его способности, которые ему необходимы для нормального процесса производства именно в той отрасли, которую он (предприниматель) представляет. Наемный работник не перестает при этом быть носителем способности к труду, поскольку она от него неотделима. Отчужденным может быть только результат деятельности наемного работника. Именно поэтому имеются основания Утверждать, что собственник капитала покупает не рабочую силу (как утверждает К. Маркс), поскольку ни один капиталист не согласится оплатить все способности, а оплатит трудовые услуги, т. е. право использования результатов трудовой деятельности наемного работника, осуществляющихся в определенной форме (функцию рабочей силы). Процесс использования рабочей силы и процесс ее производства и воспроизводства не тождественны. Процесс использования рабочей силы для наемного работника — это время, на протяжении которого он работает на предприятии, приводя в движение землю и капитал, не 413 Глава 13 являющиеся его собственностью, но в цене произведенных им товаров есть и его доля. Это время функционального от. чуждения наемного труда в пользу предприятия, на котором работает наемный работник