Работаете или собираетесь работать за рубежом? Тогда контракты - ваше все. Расскажу на своем опыте работы в Китае, что должно быть в хорошем рабочем контракте и как он может вас защитить.
Недавно увидела объявление в Интернете, мол, набираем на работу в Китай. Условия работы такие-то. Но - контракты не подписываем, работодатель надежный, верим на слово. Я, конечно, посмеялась: мне с 5-летним опытом работы в Китае совершенно ясно, что это настоящий развод для русских, у которых нет опыта.
Ведь контракт - обязательное условие принятия на работу в зарубежных странах. Для работодателя - это гарантия, что работа будет выполнена в течение хотя бы одного года. Для работника - что он получит свою зарплату в соответствии с условиями договора. Итак, контракты обязательно нужно подписывать, собираясь работать за рубежом.
Что должно быть в хорошем рабочем контракте:
Сроки. Как правило, контракты заключаются на год или два. При этом оговариваются условия при продлении контракта, например, ежегодная прибавка к зарплате.
Рабочие нормы и нагрузка. Это рабочие часы - обычно 40 часов в неделю. А также график работы - например, 5 дней в неделю и два выходных. Если работать нужно на выходных, то указывается, что вы будете отдыхать в другие дни недели (один или два дня).
Нагрузка - это сколько вы работаете каждый день, а также рабочий график. Я работаю учителем английского - у меня прописано 4 учебных часа и офисные часы каждый день при 8-часовом рабочем дне. С перерывом на обед.
Оплата труда. Это ваша ежемесячная зарплата. Обычно указывается дата выплаты (например, 15-е число каждого месяца). Отдельно - оплата ненормированных часов.
Отпуск. Все государственные выходные (как правило они оплачиваются). Отдельно - каникулы (если таковые имеются) и их оплата. Плюс ежегодный отпуск и его (не)оплата согласно договору. В отдельных случаях могут оговариваться отпуск по уходу за ребенком, в связи с семейными обстоятельствами и т.д.
Жилье. Обязательно указывается, предоставляет ли работодатель жилье и за чей счет оно оплачивается. Также важно, какое это жилье - совместное, отдельное, квартира, удобства (включая Интернет), как далеко находится от работы и т.д. А также оплата за коммунальные услуги, - как правило, ее оплачивает работник, но есть исключения.
Бонусы. Это бонус за продажи, демо-уроки, за (пере)выполнение плана. Сюда же можно отнести годовой бонус, который выплачивается на новый год либо по завершению контракта.
Больничный. Вы имеет право на оплачиваемые больничные дни (около 12 дней за год). Также может быть оплачена медицинская страховка (но это редко).
Штрафы. Основной - за нарушение контракта. Обычно это кругленькие суммы, так что контракты не стоит разрывать досрочно. Возможны также штрафы за нарушение правил работы, опоздание. Сразу скажу, если штрафов слишком много - не подписывайте такой контракт. Это просто политика компании - все равно найдут повод придраться, оштрафуют и снимут деньги.
Условия прекращения контракта. Что будет в случае досрочного прекращения. Работодатель имеет право вас уволить за грубое нарушение договора. В свою очередь, вы должны оплатить штраф, если разрываете контракт до его выполнения.
Тепер надеюсь ясно, зачем нужны контракты. Для вас это гарантия, что условия труда и его оплата будут выполнены работодателем. Если что-то не соответствует - вы можете взять контракт и добиваться его выполнения путем переговоров.
На своем опыте скажу, что контракты выручали меня не раз. Часто в компании требуют работать дополнительно, возникают проблемы с жильем. Некоторые компании могут задерживать зарплату либо не выплачивать бонусы. Вас могут послать на больничный за свой счет. Все это можно отрегулировать на основании контракта.
Также контракт можно использовать для карьерного повышения. Если вы остаетесь на следующий год, вам могут либо повысить зарплату либо предложить еще какие-то привилегии.
Представьте теперь, что контракта у вас нет. Одни обещания. Вам могут не предоставить хорошую квартиру, заставить работать внеурочно. И это еще цветочки! Вам могут не дать ни отпуска, ни выходных, не выплачивать зарплату... Тогда точно останется либо плясать под дудку начальства либо убегать из этого рабства.
Так что, думай-те. Всем желаю только хороших, выгодных контрактов.
Как повысить зарплату, работая за рубежом - в этой СТАТЬЕ.
Подписка - НА КРЫЛЬЯХ ДРАКОНА.
#путешествия #путешествие в китай #русские в китае #работа в китае #как стать успешным #как заработать больше #как повысить заработок