В России нужна революция в оплате труда

У нас в России большой разрыв в оплате труда между руководством организаций и рядовыми сотрудниками. К примеру: 200 тысяч у главного, по 100 у замов, 50 у среднего звена, 30 - собственно у тех, кто непосредственно производит продукт, 15 - подсобные рабочие, охрана, клининг.

Кто-то скажет, что у руководителей много ответственности, они решают глобальные вопросы, выбирают стратегию развития. Хорошо, если один из десяти таков. Но в основном - в России эта система не работает. Потому что кадры подбираются не те и не так, как надобно.

Непонятно, кто ее вообще у нас внедрил; когда платят одному много, чтобы он заставлял работать тех, кому начисляют гроши. Именно так, у нас не руководят, а заставляют.

А чтобы люди не бегали туда-сюда, капиталисты договариваются о тарифах в определенных сферах труда. Как они договариваются и по ценам на продукцию, и обо всём на свете, чтобы процветать дальше за счет чужой энергии. Конкуренция, демократия, права, свободы и прочие плюшки Капитала - давно мифы прошлого.

Вот высокооплачиваемые у нас как раз и не работают, только указывают, перекладывают ответственность на подчинённых, и тратят время в бестолковых совещаниях. Ещё, без их визы шагу ступить нельзя. Трудно, очень трудно получить ее. Легко они подписывают лишь приказы о начислении себе премий.

Если компания не приносит прибыль, дела все хуже - у кого повернётся язык сказать, что есть толк от их совещаний и надувании щёк.

Причём, когда они такие же наемные работники, как и прочие. Есть о чем задуматься собственникам. Как они умеючи пускают пыль в глаза.

Вообще, интересные идеи рождаются у тех, кто участвует в процессе, а начальство их может просто присвоить, а потом указать - их же выполнить, и получить за чужой труд свои положенные 200.

Какой интерес тогда у сотрудников? Так у нас давно и всюду. Особенно, на самом высшем уровне. Возьмите недавний пример финансовых проблем "Роснано" и его бывшего руководителя Чубайса и его товарищей.

Сейчас там всех тех, кто реально работал, скорее всего, будут оптимизировать или урежут оплату. А "золотым парашютистам", которые доруководились до возможного дефолта - как всегда ничего не будет, кроме ещё пары пакетов с денежными знаками.

Есть такая форма оплаты труда, как бестарифная. Она учитывает усилия всей команды. В этом случае ни у кого в компании нет фиксированной зарплаты. Есть зарплатный фонд и части у каждого в нем: например 01- 0,5% от зарплатного фонда. Выходит, чем эффективнее работают все сотрудники, тем больше денег они получают.

В этом случае у них есть стимул и общая идея. Они сами хозяева своей оплаты труда.

Если у компании плачевные результаты, то руководство за свои "успехи" ничего не зарабатывает, абсолютный ноль. Остальным - остатки прибыли, если она есть. Где форма организации: "народное предприятие", где все имеют частичку собственности - подобное руководство быстро меняют на общем собрании.

В этом случае липовые показатели рисовать невыгодно. Придется делиться со всеми. Не себе одному выписывать бонусы. Во всяком случае долго не получится играть роль эффективного менеджера.

С каждым годом руководителей с вымышленными заслугами и ничего не стоящими дипломами все больше. У кого есть связи - те обнаглели до того, что и высшее образование показать не могут. Не успели купить, видимо. Иллюзия Зеркала захватывает наш мир. Идет подмена понятий.

Представим теперь, что: 100-80-60-40-20. В условиях глобального кризиса, подобная революция в оплате труда, как победа здравомыслия и справедливости - неизбежна.

Капитализм, замешанный на феодализме; система разграбления всего и вся изжила себя. И только для его спасения нам навязывают новое устройство мира, а не ради самого Мира и нас с вами.