Согласитесь, болезнь всегда приходит не вовремя. Обидно заболеть и в период отпуска. Как быть? Можно ли его продлить? Если работник заболел во время основного оплачиваемого отпуска: В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 идёт речь о том, что если временная нетрудоспособность наступила в связи с карантином (COVID-19) оснований для продления и переноса отпуска нет. Таким образом , если вы находитесь в основном оплачиваемом отпуске, вы контактный по COVID-19, вас отправляют на карантин, продлевать или переносить отпуск, на количество карантинный дней, вам не будут Основные условия больничного листа, в период отпусков: Будьте здоровы!
Согласитесь, болезнь всегда приходит не вовремя. Обидно заболеть и в период отпуска. Как быть? Можно ли его продлить?
Если работник заболел во время основного оплачиваемого отпуска:
- он сможет открыть больничный;
- ему будут выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
- отпуск должен быть либо продлён, на количество дней больничного, либо по заявлению перенесён на другой период.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 идёт речь о том, что если временная нетрудоспособность наступила в связи с карантином (COVID-19) оснований для продления и переноса отпуска нет.
Таким образом , если вы находитесь в основном оплачиваемом отпуске, вы контактный по COVID-19, вас отправляют на карантин, продлевать или переносить отпуск, на количество карантинный дней, вам не будут
Основные условия больничного листа, в период отпусков:
- Если работник заболел в период отпуска по уходу за ребёнком, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы - больничный лист открыть вы не можете, так как лист нетрудоспособности выдаётся со дня окончания таких отпусков, в случае продолжения временной нетрудоспособности.
- Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 дет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому - больничный лист выдаётся на общих основаниях с выплатой пособия.
- Если во время основного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы, заболел ребёнок, то открыть больничный сотрудник не может (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому). Больничный лист открывается тогда, когда сотрудник ( мать или другой член семьи ) фактически осуществляющий уход за ребёнком, должны приступить к работе.
Будьте здоровы!