Людям со схожим опытом и судьбой свойственно желание помогать друг другу. О том, может ли один иностранец принять на работу другого иностранца в РФ, разберем в статье.
Кто может принять на работу иностранца
По закону, трудоустроить иностранного гражданина может:
- индивидуальный предприниматель (ИП);
- физическое лицо, являющееся гражданином РФ;
- организация, если у нее есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Данное разрешение не требуется для иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ), безвизовых иностранных граждан, студентов, переселенцев, дипломатов, научных и педагогических сотрудников и беженцев.
Примечание редакции: чтобы разобраться подробнее, как трудоустроить разные категории иностранцев, рекомендуем ознакомиться со статьями в Базе Знаний:
Когда один иностранец может трудоустроить другого
Относительно иностранных граждан, которые имеют право трудоустраивать других иностранцев, в ст. 13 Федерального Закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан" есть специальное уточнение.
Иностранец, который зарегистрирован как ИП, может принять на работу другого иностранца.
Соответственно, принять на работу иностранца иностранец-физическое лицо не может. И ни наличие разрешения на временное проживание, ни наличие вида на жительство не дают иностранцу права трудоустраивать другого иностранца. Только статус индивидуального предпринимателя.
Примечание редакции: как открыть ИП иностранцу читайте в статье "Иностранец - ИП".
Обязанности иностранного ИП при приеме иностранца
Принять на работу другого иностранца может только иностранец-ИП. И в этом случае для них действуют те же правила, требования и ответственность, как и для российских ИП. А значит, например, в критических ситуациях отвечает по своим обязательствам своим имуществом (абз. 1 ст. 24 ГК РФ). И должен будет в критическом случае выплатить зарплату своим иностранным сотрудникам в полном объеме из своего кармана.
Примечание редакции: другие полезные статьи на эту тему "Какие налоги платят иностранцы предприниматели"
Также в обязанности иностранного ИП входит проверка документов иностранного сотрудника и соблюдение всех требований миграционного законодательства:
- контроль сроков действия документов - патента, полиса добровольного медицинского страхования, разрешения на работу и других;
- соответствие территории действия и профессии в разрешительном документе тем, по которым иностранный сотрудник работает в действительности;
- также есть ряд профессий, по которым нельзя привлекать иностранцев.
- еще есть ограничения по числу иностранцев в некоторых сферах деятельности.
Помимо этого иностранный ИП должен подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников и при необходимости ставить их на миграционный учет. А если сотрудник визовый, то за ним будет закреплено еще ряд обязательств. И за их нарушения иностранный ИП понесет наказание.
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них".
Ответственность иностранного ИП при приеме иностранца
Иностранный гражданин в статусе индивидуального предпринимателя несет такую же ответственность как российский индивидуальный предприниматель. А в отношении миграционных нарушений это означает те же штрафы, что и для организаций.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Трудоустройство иностранцев – трудоемкий процесс. Особенно сложным он может показаться иностранному работодателю, которому нужно контролировать не только свои документы, но и документы сотрудников. Чтобы снять с себя эту работу, доверьте ее миграционным специалистам.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный эксперт"